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《都挺好》里的苏明哲毕业于清华，留学斯坦福，为什么有名校履历的他，混得那么惨？
编剧设定不要信。
我身边的清北毕业，哈佛斯坦福出来的同学，除了精神有问题的（当然一个都没有），都在美国买了别墅、拿着百万年薪。过得差是什么概念？混得不如一个大学都没上过的女销售？excuse me？
～～～～此处修正，评论说上了大学，我也没注意。不知道哪个大学。对于结论无影响。
顺便吐槽一下苏明玉的人设，88、89年的人，不到30岁，白手打拼，10年功夫开二百万的G500，好几套房产，还买了别墅。每套行头都三五万。不好意思，咪蒙都没有这么狂。
去翻一下上市公司的薪酬，年纪不超过30岁还年薪百万？一只手都能数过来了。白手起家的小老板不要在这捣乱，你年入百万的时候多少岁？你年入百万的时候开G500买别墅了？反正在北京配这些，资产不能低于一个亿。全重庆资产过亿的只有104人。
编剧瞎写，看个开心就好了。
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评论里一大串说30岁不到年薪百万很正常的。你们怼我没关系，这么胡说八道就不对了！你让同龄人如何自处？
我前面讲同学很多年薪百万，因为他们在国外，挣的是美刀。而且人家本来就是顶尖人才，在华尔街或者硅谷。我也有在美国搞科研的同学一年才拿几万美刀的。
回到国内，不要说师范毕业，身边全部是名校的。头两年金融行情特别好，提成特别高也没到百万年终奖，因为年纪小，资历不够轮不到你。更不要说去年今年。（08级本科）。年薪百万在阿里也要P8以上。二十来岁年薪百万可以说凤毛麟角，万里挑一。当不起“很正常”三个字。拿二三十万的211的你很正常！不用去焦虑，因为他们跟咪蒙一样在伪造国情。
还有一波认为我层次低接触不到有钱人的。对此我不想反驳，只是我不清楚你们在哪个圈子里，身边全是二十来岁年入百万的？这里不谈富二代，只看靠自己的。没有人看不起销售！而是说在这个技术含量相对较低的岗位上想出头，或许更难。此处致敬董小姐，女性事业的旗帜和标杆。
BTW，希望评论里张口就是百万年薪的朋友，发扬一下先富带动后富的精神，传授下二十多岁就能致富的经验。
其实苏明哲混得并不惨。人家不是在米国住着独栋大house吗？人家不是拿着百万年薪吗？人家不是拥有贤惠漂亮的老婆和可爱的女儿吗？所谓失业，也不过是正好赶上IT行业低潮而已。低潮过了，一切都会变好。实事求是地说，按照他的履历，不可能混得太惨。
为什么我们觉得他很惨呢？因为他总是干一些超出自己能力的事情，俗称打肿脸充胖子。
比如要把父亲接到美国养老，比如要独自给父亲买三室一厅的大房子，最终都啪啪打脸，说出的话不得不收回去。
当然，这一切都源于他对于父母的愧疚。是啊，父母亲一路辛苦，节衣缩食，供他读完清华，又读完斯坦福，他回报一下父母，也是人之常情。
而母亲的猝然辞世，让他没了机会报答母亲，这加深了苏明哲的愧疚。于是，他就把这份愧疚全都转移到了父亲身上。因此才会做出那些打肿脸充胖子的事情。
当然，苏明哲的性格是有巨大缺陷的。他只是一个高级的专业人才，却对人情世故这些东西不太懂。因此他的妻子吴非告诉他，他无法成为管理人才。也就是说，除非他自己创业，否则，他在职场上的上升高度是有限制的。
换句话说，苏明哲不会混得太惨，但也不会混得太辉煌。
其实，苏家的兄妹三人都是有性格缺陷的。
老大苏明哲一路读书，两耳不闻窗外事，算是个书呆子。
老二苏明成小聪明，靠着讨好母亲，一路得到母亲的庇佑，是个巨婴。
老三苏明玉从小受到母亲的不公平待遇，内心极度缺爱，虽然很有能力，可以做个女强人，但很多时候内心也是极其痛苦的。
苏家兄妹的性格缺陷，主要来自苏父苏母不正常的家庭关系。一般来说，母亲的耐心，父亲的格局，对于孩子的成长是很关键的。
可苏家不是这样。苏母风风火火，性格坚硬暴躁，一手遮天；苏父软弱无能，一生躲在妻子背后，不敢有任何主张，是一个更大型的巨婴。
正是这种病态的家庭关系，造成了苏家子女的性格缺陷。
前些年只有高中学历的我在一家医药企业从事一线生产的管理工作。有一次车间分来一批新员工，正逢车间技改，我安排老员工带着他们下罐清理卫生，其中一个工人拒绝下罐，理由是太危险了，他恐高。我看过他的简历，是青岛大学师范学院毕业的，专业是数学。正好技改需要精细化，我便安排他测量计算出反应釜（一个下面圆锥形，中间圆柱形罐，上面大致3分之一半圆形的不锈钢罐）的容积。要求精确计算，开高档搅拌时液位到人孔盖板处的最大容量，误差不能超过0.2立方米。
他一开始好像没听懂，反复问了我三四遍，然后告诉我神仙也没办法算出来，上面的圆根本没法算，开搅拌之后的液位中间有漩涡等等。我告知他，如果算不出来就得乖乖下罐打扫卫生，结果他告诉我如果我能算出来他就辞职。
我当时很忙，也不愿跟他叫真，便说给他一天时间考虑清楚再说吧。
结果这孩子快下班的时候又主动找到我，正好刚刚打扫卫生的罐体也需要加水冲洗，我便开启搅拌器将水加满，然后把出水口打开用长方形的物料车接水。最后用长方体的物料车容积乘车数算出了液位。他口服心服，当然我肯定不会主动去辞退一个刚毕业的娃娃，但最终他还是没有通过实习期的考核。这个案例告诉大家，并非学习好的人就一定比学习不好能适应工作环境，能比别人工作能力强，能拿高薪。
答：因为高端公司需要能力和魄力！
1、《北美时事》有一段话“当今世界不缺学历和智商，最紧缺的是勤劳、情商、能力、魄力、果断。”
2、明哲多愁善感，唯唯诺诺，光有文凭是不能胜任高端大气上档次的工作。
我觉得不说性格问题，只说薪资问题，这是因为作者本身不了解行业情况，瞎写的。
首先，你要知道清北很少有那种书呆子，书呆子的天花板没这么高，能上清华的人，就算纯粹的清华CS本科毕业的学生，在国内就算不是阿里华为腾讯百度这些大厂，就说在工信部这种地方的公务员收入都比片中说的多。
其次，Stanford是CS非常牛逼的地方，也不是一般人能申请下来的，能拿到基本上毕业都有明确方向的…在硅谷，随便谷歌，脸书，微软什么的薪资对标到国内都是百万起步。
按照剧情，哥哥，技术强，从业时间长。理论上，码农是不需要向管理层发展的，技术向也是非常常见的方向选择，微软几个头部大神的效率几乎跟百人团队还牛B。
哥哥换工作之后涉及跨国调动，涨薪1/3是才12万美金…也就是之前是一年8万美金…这个金额相当于阿里的P7…而从小咪的年龄来看，斯坦福高材生混了这么多年才到这个层级，基本不可能。
另外，国内所有职场影视作品的通病…不了解其他行业，只知道广告和销售两个行业…什么小时代…辣妈…杜拉拉升职记…全是非技术类工种…他们对于技术类工种的职业成长和薪资水平是存在认知黑洞的。
到此，以上就是小编对于囧艺国际少儿美术教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于囧艺国际少儿美术教育的1点解答对大家有用。