大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位岗位设置表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位岗位设置表的解答，让我们一起看看吧。
15人的事业单位怎么设置岗位？
按照规定，15个人的事业单位可以把所有编制都设为管理岗。
即单位的15个岗位都是管理岗。但如果这样设置的话，人员晋升渠道可能会受到很大的限制，所以大多数单位还是会设定一定数量的专业技术岗，只把领导岗位和后勤保障岗位设置成管理岗。
事业单位专技岗设置规定？
根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。
事业单位正高级岗位设置比例？
答：事业单位正高级设置比例为：正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的最高等级，其结构比例按照单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。
根据事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见明确专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例总体控制为1:3:6。
事业单位管理岗各级别比例？
以山东省为例：山东省委组织部、山东省人社厅印发《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（鲁人社发〔2020〕15号）。
通知明确，将山东省15个行业结构比例指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。
优化专业技术岗位结构比例管理。专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。
事业单位有几种岗位设置？
事业单位，按照财政供养份额，可以分为全额、差额和自收自支三种类型，基本上，全额改革方向是保留事业单位属性；差额是改制，事业职能为主的保留事业单位属性，企业职能改为企业管理，人员按照“编随事走，人随编走”的原则，分别安置；自收自支类事业单位改制为企业，自负盈亏，人员基本推向社会，但会考虑实际情况，不会简单处理。
按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。
按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。
回到正题，岗位分为三类，管理（职员）岗位，一岗十级，差不多占10%—15%；专业技术岗位，占主要地位；工勤岗位。三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。
事业单位，按照财政供养份额，可以分为全额、差额和自收自支三种类型，基本上，全额改革方向是保留事业单位属性；差额是改制，事业职能为主的保留事业单位属性，企业职能改为企业管理，人员按照“编随事走，人随编走”的原则，分别安置；自收自支类事业单位改制为企业，自负盈亏，人员基本推向社会，但会考虑实际情况，不会简单处理。
按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。
按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。
回到正题，岗位分为三类，管理（职员）岗位，一岗十级，差不多占10%—15%；专业技术岗位，占主要地位；工勤岗位。三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。
到此，以上就是小编对于事业单位岗位设置表的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位岗位设置表的5点解答对大家有用。