大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位三方协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位三方协议的解答，让我们一起看看吧。
事业单位签了三方协议会怎么样？
签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的，有违约金。
签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的，违约方可以不予赔偿，但是必须跟单位协商解决。
如果单位要求缴纳违约金的，需要缴纳违约金。
但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的，劳动者违约离职时要补偿给单位相应的培训费。
三方协议就是你在毕业之前找到了工作单位签订的一个就业意向协议书。你和事业单位签订的，说明你考上了体制内单位，签订三方协议以后，你毕业了可以直接到单位去报道入职，如果你不愿意去也可以支付违约金解除三方协议的。
事业单位一般是签三方还是签合同？
可以明确的告诉你，事业单位招聘人员或者入职事业单位签劳动聘用合同。
三方协议指的是与企业签订的用人制度，一些刚刚毕业的应届毕业生在找工作的时候，与企业签订的三方协议实际上是一种用工招聘制度，但是目前如果要进入事业单位，则需要通过严格的考试程序，你一旦考试并且背景调查合格，身体合格，相关事业单位就会和你签订聘用合同。
事业单位一般是签到劳动合同的。因为事业单位是招考制度，一般要等到学生毕业以后才可以考试的，所以三方协议一般是在应届毕业生毕业前签订的，所以毕业以后也就没有什么用了，事业单位的聘用制需要签订劳动合同，需要按时签订的。
一般都是签三方协议的。
事业单位如果接收你、你也想去的话，最好开始试用期之前，就先与单位签订三方协议，不签变数很大，这样就会有许多的保障的，不用担心一些麻烦的事发生，这样最大保障了自己。 没有三方协议或者接收函，一般无法取消暂缓就业协议。
毕业后考上事业单位需要三方协议么？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而如果学生签订三方协议之后想要重新签工作，则需要先毁约才能够签订新的三方协议。
如果毕业证还没拿到可以跟事业单位提出签署三方,如果毕业证已经拿到了就不需要再签三方了。三方是在毕业前签的。
入职事业单位需要赔偿三方协议吗？
签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的，有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的，违约方可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的，需要缴纳违约金。但事业单位在劳动者试用期期间支付了培训费用的，劳动者违约离职时要补偿给单位相应的培训费。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
到此，以上就是小编对于事业单位三方协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位三方协议的4点解答对大家有用。