大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位养老金改革的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位养老金改革的解答，让我们一起看看吧。
事业单位改革工龄20年人员补偿？
如果事业单位改革被迫下岗，那单位需要按照劳动合同法的规定支付赔偿金，按照每工作满一年支付一个月的工资，最多支付12个月，所以可以领取到12个月的工资收入作为补偿金，如果工资高于社平工资三倍的，就按照社平工资三倍标准赔偿。
河北省省直事业单位养老金基数如何调整？
河北省事业单位退休金每年上调，上调方案为按照退休人员每人每月增加49元基础养老金，按照工作缴费年限每满一年每月增加1.32元，同时按照12月份的退休金的1.02%每月增加基础养老金。对于年龄超过70周岁的事业单位职工增加高领补助金。
2022在京中央机关事业单位退休定额调整？
2022年北京退休人员养老金调整方案：
1、定额调整。每人每月增加36元。
2、挂钩调整。与缴费年限挂钩部分，缴费年限十年及以上每满一年上涨3元。缴费年限不满十年的增加30元。与养老金挂钩部分，在6250元以上的涨20元，6250元及以下的调整50元。
3、倾斜调整。高龄退休人员65岁至69岁多涨40元，70到74岁多涨50元，75到79多涨60元，80岁以上多涨70元。
济南机关事业单位养老金调整细则？
市本级机关事业单位的基本养老保险工作，实行市级集中管理，由市社会保险经办机构负责经办；各县（市）区辖区范围内机关事业单位的基本养老保险工作，实行属地管理，由各县（市）区社会保险经办机构负责经办。
本办法自14年10月1日起施行。有效期至2019年9月30日，已有规定与本办法不一致的，按本办法执行。
2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？
养老金计发办法会完全一样，但待遇差距还在，事退人员有职业年金，企退人员不一定有企业年金。
2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的工资还有区别吗？
计发办法完全一样
你好，我是社保专家思之想之，2024年之后，机关事业单位退休中人的10年过渡期将会正式结束，届时机关事业单位退休中人的养老金将完全按照新办法来计发养老金，就没有限高的条件限制了。
而这个养老金计发的新办法，就是跟企业退休人员的养老金计发办法一模一样的了。基本养老金主要包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
也就是说，2024年以后退休的企、事业单位、机关干部的养老金计算办法将完全统一了，决定养老金多少的因素就是看缴费年限（包括视同缴费年限）、个人缴费（个人账户储蓄额）、退休年龄、所在地社会平均工资，一样都是多缴多得、长缴多得、晚退多得了。
也就是说，同一个地区，在2024年之后，所有条件都一样的情况下，企退人员和事退人员的养老金会一样的了。当然，个体条件不一样，养老金水平也会存在差异。
有一个关键区别
另外，需要注意的是，事退人员都强制缴纳了职业年金，所以退休后的待遇包括基本养老金和职业年金。所以，事退人员退休后每月有两笔钱到账。
而企业退休人员就不一定有企业年金了，因为企业年金并非是强制建立，而是自愿建立，如果你所在企业没有企业年金，那么退休后自然没有企业年金领取，没有第二份养老金。
养老金差距还存在
当然，虽然养老金计发办法完全一样了，但是养老金差距肯定还是存在的，并不会一时半会就能缩小的。
随着养老金办法实现统一，养老金上涨企退和事退也实现统一，缩小两者待遇差距成为当务之急，建议推广江苏的做法，就是每年养老金上涨的时候，让企业退休人员的养老金涨幅高于事退人员，从而实现提低控高，缩小这种不合理差距。
支持的点赞！
到此，以上就是小编对于事业单位养老金改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位养老金改革的5点解答对大家有用。