大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企转事业单位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企转事业单位的解答，让我们一起看看吧。
事业单位变国企是好事还是坏事？
优点：
1. 增加经济效益：事业单位在运作时可能存在一些浪费和低效的问题，改成国企后，可以更好地利用资源和人力，提高经济效益。
2. 增加竞争力：国企通常更加注重市场竞争，改成国企后，事业单位可以更好地适应市场需求，提高竞争力。
3. 提高管理水平：国企通常有更加严格的管理制度和流程，改成国企后，事业单位可以借鉴国企的管理经验，提高管理水平。
缺点：
1. 影响公共服务：事业单位的宗旨是为公众服务，改成国企后，可能会更加注重经济效益，而忽略公共服务的重要性。
2. 增加就业压力：国企通常会进行人员优化和裁员，改成国企后，可能会增加员工的就业压力。
3. 增加政治干预：国企通常受到政治干预的影响，改成国企后，可能会增加政治干预的风险。
总的来说，将事业单位改成国企有一些优点和缺点，需要根据具体情况来评估。如果改变后能够更好地为公众服务，提高效益和竞争力，同时避免影响公共服务和增加员工就业压力，那么改变是值得考虑的。
首先，事业单位变成国企可以提高效率和竞争力。国企的运营机制更加市场化，有利于推动企业的发展和创新。
其次，事业单位变成国企可以增加财政收入。国企有盈利目标，可以通过经营获得利润，为国家提供税收和就业机会。
此外，国企还可以引入市场机制，提高人才的流动性和激励机制，有利于吸引优秀人才。然而，事业单位变成国企也可能带来一些问题。例如，国企具有一定的垄断地位，可能阻碍市场的竞争，影响行业的正常运作。
此外，国企的管理体制相对繁重，可能导致决策效率低下。综上所述，事业单位变成国企既有积极影响也有一些挑战，需要权衡利弊来进行决策。
每个人思考的角度不同，所以对这个事情好坏的判断会出现偏差。总所周知，事业单位也好，国有企业也好都是属于公立的单位。唯一不太相同的地方在于，有些事业单位是属于国家财政拨款的 事业单位，工资虽然属于中等的水平，但是工作性质和岗位是比较稳定的。
而国有企业大多是一些以生产和经营为自己的主要业务的企业，企业的工资是要根据企业的经营和创收的状况来决定的。但是国企的生命力比较活跃，参与市场的程度比较深，因此，国有企业的员工的工资是要高出事业单位员工的工资很多的。
所以事业单位和国有企业算是各有优缺点。在事业单位转变成国有企业后，是好事还是坏事是要因人而异了。
事业单位转国企怎么转？
1、先售后股。将经营服务性事业单位经评估后的存量资产以净资产计价出售给单位职工。在职工购买存量资产的同时，鼓励职工增资产入股。允许社会法人、自然人作量投入，对净资产额较大，职工难以一次性认购的，可采取分期付款和买、租、股结合的办法。对本单位职工不能全额认购的，允许出售给社会法人或自然人。
2、兼并重组。通过市场竞价的方式或由主管部门与兼并方协商一致的情况下，由兼并方出资收购其全部资产和负债，实行整体式兼并。兼并重组既可在本系统内进行，也可跨系统进行。
3、事业单位转企业改制程序停业破产。对无力正常运转且难以实行重组的单位，采取先清算债权债务、分流安置人员，后申请停业注销的办法，实施自行解体。对严重亏损、债务沉重和无力清偿的单位，可参照企业破产办法进行破产清算
到此，以上就是小编对于国企转事业单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企转事业单位的2点解答对大家有用。