大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位年度考核个人总结教师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位年度考核个人总结教师的解答，让我们一起看看吧。
现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？
公务员年度考核优秀的，按规定给予嘉奖，可以领取一次性奖金1500元
对于公务员的考核和奖励，在中组部、人社部等部门下发的三个文件中可以找到依据。
第一、年度考核优秀可以给予什么奖励？
根据《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（实行）》规定，公务员年度考核被确定为称职以上等次，可以在工资以上给予如下调整：
1、累计两年被确定称职以上等次的，晋升一个工资档次；
2、累计五年被确定为称职以上等次的，晋升一个级别；
3、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。
也就是说，公务员年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。
第二、年度考核优秀可以享受多少奖金？
对于公务员的奖励标准，2018年中组部、人社部、财政部和国家公务员局曾联合下发《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》，上调了公务员奖励奖金标准。这也是自2008年以来首次调整公务员奖金标准。具体标准为：
1、嘉奖：奖金由原来的800元提高到1500元；
2、三等功：奖金由1500元提高至3000元；
3、二等功：奖金由3000元提高至6000元；
4、一等功：奖金由6000元提高至12000元；
5、人民满意的公务员：奖金由10000元提高至20000元。
中组部、人社部等部门下发的工作人员奖励规定的通知：
一、确定为优秀等次的，给予当年嘉奖；连续三年优秀的，记三等功，晋升职务优先考虑。也就是说，年度考核优秀，按规定当年要给予嘉奖，并享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。
二、对获得嘉奖、记功、记大功的工作人员和集体由奖励决定单位颁发奖励证书，获得记功、记大功的同时，对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。
三、对获得嘉奖记功，记大功的工作人员给予一次性奖金奖励。奖金标准为嘉奖1500元。三等功：3000元；二等功：6000元；一等功：12000元。
目前，优秀公务员有1500元的现金奖励，而事业单位工作人员还停留在文件层面，没有落实到位。
首先，根据《公务员考核规定（试行）》第十七条：公务员考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
再根据《公务员奖励规定（实行）》，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
具体的奖金标准在2018年明确为嘉奖1500元、记三等功3000元。
除此之外，公务员在晋升职级的时候，每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。简单来说，原本晋升三级主任科员需要担任四级主任科员2年以上，如果你有一年考核是优秀的，只需要一年半就可以晋升了。
但是，事业单位工作人员的情况有些不同。
根据文件《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号），对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。
但是，事业单位工作人员的嘉奖标准略有不同。
以我所在的浙江省为例，《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。
大家要注意“一般”这个词，意味着考核优秀不一定能授予“嘉奖”，必须要事业单位或主管部门批准才行。
目前，我们当地事业干部考核优秀还是没有现金奖励的，预计到明年才可能会有。
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到此，以上就是小编对于事业单位年度考核个人总结教师的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位年度考核个人总结教师的1点解答对大家有用。