大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位工人身份的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位工人身份的解答，让我们一起看看吧。
事业单位都是工勤人员怎么定岗定编？
事业单位工勤人员定岗定编流程：
第一步，通过工作分析盘点现有岗位职责，梳理各部门所需承担的总的职能和分项职责。
第二步，进行职能价值重要性分析，根据职能价值的重要性，确定岗位设置，承担重要价值的职能工作应设置专职岗位；
第二步 各项工作的难易系数和分项职责标准工时评定；
第三步，确定岗位编制。
政府机关工勤编制和事业编制有区别吗？
1、定义不同 工勤编制是工人身份的编制，机关事业编制是干部身份的编制。
2、发展方向不同 有机关事业编制的人可以评职称，也可以往行政上发展，到一定级别或担任一定领导职务还可以转为行政编。工勤编制则只能评技工级别，一般情况下无法转为行政编和事业编。
3、类型不同 机关事业编制事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。 工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。
单位里工勤人员和工人身份是一回事吗？
工勤人员的身份是工人身份，但工人身份中不仅仅有工勤人员还有其他人员。
二者含义不同
工勤人员是在事业单位或者行政机关从事司机、保洁、后勤等工作的具体人员，这是对一个工作范围的总体称呼；而工人身份则是参与正常劳动生产，但不具备干部身份的人，往往定义成工人身份。工人身份与干部身份在退休、薪酬和提拔晋升上都有所差别，女性工人年满50周岁可办理退休，而女性干部则年满55周岁办理退休，男性则统一是60周岁办理退休。薪酬上的不同则是由于具体从事工作不同，岗位工资差异而造成的；工人身份只能聘任相应的职称，从而来提升薪酬福利待遇，但无法晋升为领导干部，而干部身份则可以通过提拔晋升来提升自己的薪酬福利待遇，简单说就是可以提拔。
工勤人员的发展
近年来，事业单位和行政机关正在逐步的规范劳动用工，主要的规范方法是转岗或者自然消化。从未来的趋势上来看，工勤人员肯定会渐渐退出历史舞台，而现在就已经是工勤人员的，不用害怕，大概率是维持现状直到退休。很多单位的做法是先组织转岗考试，但考试通过率很低，毕竟事业单位或者行政机关公务员岗位职数有限，无法转岗的就只能维持现状，待自然减员后逐步变为劳务派遣或者劳务外包。因此，如果能够转岗那自然是好事，但转不了岗能够维持现状就是最好的选择。
这两者不可以划等号。
工人身份是原来计划经济体制下的一种说法，相对的是干部身份。
以前，干部身份不论政治待遇还是工资福利都会比工人身份更好，现在国家在逐渐弱化这种观念。只要大学毕业的都是干部身份，或者通过参加公务员考试也可以转为干部身份。一般情况下，工人身份退休会比较早，男性55岁、女性50岁就可以退休了，而干部身份需要男性60岁、女性55岁才可以退休。如果是在体制外，那就无所谓工人身份或者干部身份了。
工勤人员，主要分为行政工勤人员和事业工勤人员。
行政工勤人员大多都是早年进入机关的人员，现在很多地方都开始控制行政工勤的岗位数量，退休一个编制就核减一个。他们主要负责司机、打字员等比较简单的工作内容，身份都是工人身份，无法转为公务员，因此也不能够提拔到领导岗位。
事业工勤人员是指聘用在事业单位工勤岗位的人员，现在事业单位分为管理岗、专技岗、工勤岗，实行的是聘用制度，且三个岗位之间可以互相转换，所以事业工勤人员不一定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理岗和专技岗上。
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到此，以上就是小编对于事业单位工人身份的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位工人身份的3点解答对大家有用。