大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位被辞退的解答，让我们一起看看吧。
事业单位无故辞退员工怎么赔偿？
这个问题是这样的，事业单位无故辞退员工要看具体情况的。如果是无故辞退事业编制的员工，这个可能性几乎为零，毕竟事业编是铁饭碗，只要这个事业编制的员工没有违法乱纪甚至是触犯刑法的话，根本就没法辞退他的。
而如果是事业单位的劳务派遣工的话，就算是被无故辞退了，也没有什么赔偿的。
事业编被辞退社保怎么办？
如下
一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。
劳动者被事业单位开除，那么要拿到开除通知、社保手册，才能到劳动局办理失业证，申请失业金。然后，再到社保局办理个人转接手续，自己按期缴纳社保。
事业单位被辞退的赔偿标准？
事业单位辞退员工补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
到此，以上就是小编对于事业单位被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位被辞退的3点解答对大家有用。