大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位事假规定的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位事假规定的解答，让我们一起看看吧。
事业单位长期事假规定？
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：
（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬
是单位详细时间规定，事业单位长期事假最多不能超过六个月，如果超过六个月，六个月，那就让你办病休，或者是按照其他的办法处理，你长期休休假，那可能影响单位的工作，你自己还挣一份工资，这边还没人干工作，这不是最集体一个损失吗？
你自己也应该很好的反思这个问题
事业单位可以请什么假？
机关事业单位工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。包括(婚假，病假，丧事假，女同志产假，男同志陪护假等等)
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
事业单位请假影响什么？
事业单位请假影响员工的工资，看请啥假呢？假别有好多种，只有事假没要扣除薪酬的，其他假还有%分之几的薪酬，也要看单位对员工请假是否严格执行，假如，员工请病假，年休假，轮休假等等！员工请假单位都有制度，一般都是执行公司制度，谁也没话说
事业单位请假半天影响考核吗？
理论上说应该是影响考核的。
但在实际工作中，要根据你所在事业单位考核的具体规定执行。例如你平时加班有补休没有休息，在你请事假的时候就可以进行顶补这个假期。这样就不影响考核成绩。另外根据你工作的年限不同，年度休假的天数也不尽相同。所以请事假可以利用你的公休天数来进行顶补。
事业单位请假半天不影响你年终考核。事业单位每年都要进行年终考核，最后领导根据本人的工作情况评出优秀，合格和不合适三种类型。
你有事请了半天假，这是很正常的现象，不会影响年终考评。但如工作中有失误，或者有违纪行为，可能会影响考评了。
事业单位可以请假半个月吗？
事业单位可以请半个月假，但要提前交请假申请，请假申请要写明什么原因请假，请假时间是从哪一天起到哪一天结束，一共多少天，都要写得一清二楚，单位批准了就可以了。毕竟不管是事业单位还是私人企业，都是人性化管理，员工都是有家庭，家里难免会有这样那样的事情发生，需要请假处理，所以都是允许请假的
机关事业单位请假条保存多久？
这具体要根据你们公司的实际情况而定,但是没有三年、五年这么长,因为一般的人事档案在HR部门的保存时间也就2年,在档案管理室里基本也就再延长一年时间。所以请假条一般不会保留那么长时间
到此，以上就是小编对于事业单位事假规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位事假规定的6点解答对大家有用。