大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位管理岗位分为几个等级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位管理岗位分为几个等级的解答，让我们一起看看吧。
什么是事业单位管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位？
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比 例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。
事业单位管理岗六级职级条件？
事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足的条件如下：
一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。
1、五级职员：
是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、六级职员：
相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。
3、等级晋升条件：
（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
（4）、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
（5）、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；
（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
事业单位管理岗位一共有10个职级，其中六级管理岗位相当于副处级，根据有关干部管理办法，副处级人员应该有较好的政治业务素质，从事正科级岗位满四年（最好有两个职位以上的经历），考核合格，本人积极肯干，有较好的业绩和群众公认，经过考察、公示，可以被组织批准晋升为副处级干部。
事业编制管理七级和管理九级差别？
差别一：事业编管理七级高于九级。
差别二：事业单位的七级是副高职称，而九级是中级职称。
差别三：事业单位岗位设置中专业技术岗等级划分：《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
事业单位管理七级相当于正科级，在县区级下属的事业单位里能任一把手，在大市级下属的事业单位里能任中层一把手。管理九级相当于科员级，一般都是本科毕业考上事业单位后所享受的待遇。管理七级和管理九级差别最大，九级要想提八级最难，二者无论从工资福利和权力都有极大的差距。
到此，以上就是小编对于事业单位管理岗位分为几个等级的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位管理岗位分为几个等级的3点解答对大家有用。