大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位绩效考核方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位绩效考核方案的解答，让我们一起看看吧。
医疗机构投诉绩效考核实施细则？
1.医疗卫生机构绩效考核的提出
2009年《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6 号）明确提出建立高效规范的医药卫生机构运行机制，加强基层医疗卫生机构、公共卫生机构及公立医院的绩效考核。
要求基层医疗卫生机构加强和完善内部管理，建立以服务质量为核心、以岗位责任和绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平效率的长效机制。《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（国发〔2012〕11号）进一步强调建立科学的医疗机构分类评价体系。
党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对加快公立医院改革、落实政府责任、建立科学的医疗绩效评价机制做出部署。
2.基层医疗卫生机构绩效考核政策
为配合公共卫生与基层医疗卫生机构实施绩效工资政策，原卫生部人事司于2010年制定出台《关于卫生事业单位实施绩效考核的指导意见》（卫人发〔2010〕98号），该文件分别对公共卫生机构、基层医疗卫生机构、公立医院3类卫生事业单位提出不同的绩效考核内容。
其中，针对基层医疗卫生机构的绩效考核提出应体现履行基本公共卫生服务与基本医疗服务职能、综合管理和服务对象满意度等方面情况。基本公共卫生服务职能具体考核国家基本公共卫生服务项目开展数量、质量等；基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、合理用药及医疗费用控制等。
机关事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核？
1．行为导向型的考评方法，包括：
主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；
客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
2．结果导向型的绩效考评方法，主要有
目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
3．综合型的绩效考评方法，主要有
图解式评价量表法、合成考评法、日清日结和评价中心法。
甘肃省事业单位人员考核管理办法？
根据我所了解的情况，甘肃省具体的事业单位人员考核管理办法可能会根据不同类型的事业单位和职位而有所不同。一般来说，事业单位的考核管理办法会涉及以下内容：
1. 考核目标和标准：明确考核的目标和标准，包括各项工作任务的完成情况、绩效考核指标、德行表现等方面。
2. 考核方式和周期：规定考核的方式和周期，可以包括定期考核、年度考核、专项考核等。
3. 考核程序和流程：详细说明考核的程序和流程，包括考核评分、组织考核谈话或面谈、结果通知等环节。
4. 考核评估方法：制定考核评估的方法和指标体系，例如绩效评价、360度评估、考核档案等方式。
5. 考核结果和奖惩措施：规定考核结果的处理方式，包括奖励、晋升、调整薪酬待遇，同时也可能包括处罚、降职等措施。
以上内容仅供参考，具体的甘肃省事业单位人员考核管理办法还需参考相关部门或机构的正式文件或通知。建议您咨询相关事业单位或甘肃省人事考试中心等机构，以获取最准确和最新的信息。
事业单位没有绩效怎么办？
只能接受，或者换单位。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
到此，以上就是小编对于事业单位绩效考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位绩效考核方案的4点解答对大家有用。