大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位控制数的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位控制数的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的控制数编制是甚么意思？
人员控制数该部门根据经济和社会发展的需要以及该机构的职责和责任批准的机构人员数量。 例如： 后勤服务人员控制数用于聘用食堂、修缮队、车队、绿化、保洁等后勤服务人员。
后勤服务人员报酬实行协商制，不执行现行工资制度标准； 由单位与聘用人员根据工作量协商解决，甚至可以就某项或几项后勤工作（比如保安和保洁、饮食）采用承包方式解决。
卫生单位控制数是什么？
卫生单位控制数是指党委、政府或机构编制部门根据经济社会发展需要和事业单位的职责任务而核定的事业单位可使用人员的数量。与传统的事业编制相比较而言，两者在控制事业单位发展规模、人员总量、为财政预算提供依据等方面的功能是相同的。
不同之处：
一是使用“人员控制数”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制并不得签订长期或终身聘用合同，聘期内是单位人，解聘后为社会人；
二是在“人员控制数”内聘用的人员，在聘期内一律实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。
事业单位控制数可以辞职吗？
事业单位控制数一般是由政府相关部门或者单位管理人员对人员编制进行控制和分配的一种管理方式，与普通职工的辞职是不同的。
事业单位控制数一般是根据单位实际情况和经济预算来确定的，因此辞职需要经过相关程序和审批，而且需要提前向单位领导或相关部门做好交接工作。在没有得到批准的情况下擅自离职可能会违反相关规定，导致违纪或法律责任。
所以在辞职前需要与单位进行沟通，按照相关规定办理手续，以避免不必要的麻烦。
聘用教师控制数岗位是什么意思？
“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：
1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。
2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。
3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。
4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。扩展资料：使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。2、聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。3、聘用教师流动。使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
到此，以上就是小编对于事业单位控制数的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位控制数的4点解答对大家有用。