大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位考核标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位考核标准的解答，让我们一起看看吧。
2020年事业单位年度考核标准？
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
事业单位量化考核细则？
。 一、定量考核部分(50 分),主要考核“工作实绩”。 1、全年目标任务或涉及全局 性工作完成情况 20 分 2、履行职位职责情况 20 分 3.完成领导交办的任务得 5 分 4 分。 服务中心的工作或与相关单位(处)、部门、办 公室的合作得 5 分 2 分。 定性评价部分(50 分)主要体现“群众认可”。 1.团队成员民主 评价 15 分,以下组员民主评价 35 分
三、奖励减扣分部分。 在上述百分以外设 z,依据相关附件直接计算。 同类事项不重 复奖扣分。 1.全国表彰得 4 分,通报批评和新闻曝光扣 4 分;2.省部级表彰得 3 分,通报批评和 新闻曝光扣 3 分;3.市级表彰得 2 分,批评和新闻曝光扣 2 分;4.县部级表彰得 1 分,批 评和新闻曝光扣 1 分; 5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的,奖励 3 分; 6.在突发(偶然)事件中做出特殊贡献(包括媒体表扬)的,给予 3 分,玩忽职守扣 3 分; 7、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励 3 分;8、工作失误造成重 大经济损失或造成严重后果的扣 3 分;9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣 3 分; 10、未参加规定培训学习者扣 3 分; 11.被行政记过、行政警告、党内警告处分的,扣 10 分;12.因行政行为引起的行政 效率投诉扣 3 分;13.当年病假超过 120 天扣 2 分; 14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣 2-3 分。
事业单位考核等次划分？
事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条，专业技术人员考核各等次的基本标准是：
1、优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
2、合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
3、基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务较为熟练。
4、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
到此，以上就是小编对于事业单位考核标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位考核标准的3点解答对大家有用。