大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位正股级待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位正股级待遇的解答，让我们一起看看吧。
事业单位股长有职务津贴吗？
以我们县直单位为例。2017年前，股长拥有股长职务津贴300元，股长年终奖系数（科员系数是1.0，股长系数是1.1）。算上公积金、年终奖，全年下来，股长比科员多5000元左右。2017年，省巡视组巡视后，将股长职务津贴取消了，但是相应股长年终奖系数增加到0.3（科员系数是1.0，股长系数是1.3），总体上股长收入没有什么大变化。
事业单位管理岗九级薪级怎么算？
事业单位管理岗九级对应的是股级待遇,属于初级岗,一般薪级工资不会超过一千五,管理岗共分十级,其中十级和九级是初级岗,管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为优秀,晋升还需要本单位岗位有空缺,更需要上级领导的提携帮助,一般情况下靠年头都能晋升到正科级。
一般同志提拔为股长工资增加吗？
1、股长
股长，没有行政级别的最基层工作人员，但是负责一个科室，一般设置在县级各业务部门中，为县级部门中层干部，介于副科级和科员级之间，不在县组织部管理（负责副科以上干部），由人社部门管理。
2、股长待遇
我因为在政府部门工作，以我多年接触了解并结合现在实际情况看，在没有规范津补贴政策前，个别县区可能会有一些针对中层干部补贴政策比如话费、交通费等，但是随着国家规范津补贴政策以后，取消了各地没有省以上文件依据的津补贴，也不允许各地随意调整津补贴标准和范围，股长的津补贴也随之取消，现在各地区都执行一样的工资标准和津补贴政策及五险一金标准，所以与本地区普通工作人员比较提拔股长不会增加任何待遇了。
3、股长职权
股长虽然没有行政级别，提拔也不需要经过政府常委会研究，也不归组织部管理，但是在县区实际工作中，股长职权还是不小的，股长负责具体业务的实施和开展，负责范围覆盖整个地区，触及县内所有同一业务，比如财政的会计股，负责全县的所有会计工作，包括县直部门、乡镇、各企事业单位，比如人社局的职称股，负责全县的企事业单位职称管理 ，所以尽管提拔不增加各种待遇，但是能提拔还是要提拔的。
你好，提拔为股长后，公务员的工资并不会增长。但是，部分地区股级干部的年终目标考核奖金有额外的系数。
首先，介绍一下股长的有关概念。
股长的准确称呼应该是正股级干部，广泛存在于全国各地的县直机关和乡镇街道之中。
县直机关和乡镇街道是正科级机构，其中层股室（科室）的负责人就是所谓的股长，例如县教育局的法规股股长、街道的经济发展办公室主任、市场监管所所长等等。
但是，股级干部属于地方政策，只在县一级存在，并没有得到国家层面的认可。最明显的，《公务员法》中领导职务的起步层级是乡科级副职（副科级），并没有所谓的股级职务。而且，公务员也只有一级科员、四级主任科员等职级，没有股级的说法。
也就是说，股级干部并不属于领导干部，只是为了方便基层工作开展而设置的。用古代的话说，科级干部才是“官”，股级干部和普通工作人员一样，都属于“吏”。
其次，介绍一下股长的工资情况。
目前，公务员的工资主要由基本工资、津贴、补贴、奖金这四大类组成。
其中，基本工资由职务工资和级别工资组成。职务工资中只有副科级和一级科员之分，股级干部也是按照一级科员的标准，为780元每月；而级别工资受领导职务和工龄的影响，与是否为股级干部没有任何关系。
另外，津贴、补贴的标准主要和领导职务、职级挂钩，与是否为股级干部也没有任何关系。
所以，普通干部提拔为股长后，日常的工资是不会有任何变动的。
但是，公务员有目标责任制考核奖奖金。每个年度，地方党委政府都会对下辖机关进行考核，按照考核成绩的不同发放不同的奖金。
部分地区规定，股级干部有额外的奖金系数。以我所在的地区为例，副股级干部的奖金系数为1.05，正股级干部的奖金系数为1.1。
如果某个单位的奖金基数为4万，那么普通公务员拿4万，副股级干部拿42000，正股级干部拿44000。
这是股长相比普通工作人员在收入上唯一的优势！
最后，介绍一下股长的其他优势。
第一，股级干部的职数不能随意设置，必须由三定方案规定。想要成为中层干部，也要走“动议、民主推荐、考察、党委（党组）会议决定”等一系列程序。
第二，股级干部是一个机关的中流砥柱，对所在的股室工作负责，有一定的话语权。
第三，在县一级，副科级领导一般从正股级干部中提拔，不会直接从科员中提拔。
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本人曾在县局短暂当过八个月的股长，坐标中部地级市某次发达县。明确地说，以前，股长是县直单位的中层，当上股长是有工资增加的，2012年，股长一年总收入要比一般科员多4000元左右，具体情况是（2012年）：股长职务工资400元（可以辐射公积金），副股长职务工资250元，股长年终绩效奖、考核奖等系数为1.3（副股长为1.2，一般科员为1.0），比如一般科员年终绩效奖0.7万元，则副股长为0.7*1.2=0.84万元，股长为0.7*1.3=0.91万元。2012年，算上公积金、年终绩效奖等，科员全年总收入大概为4万元，副股长4.2万元，股长为4.4万元，即股长比科员多4000元，副股长比科员多2000元。
大概2014年后，经过上级巡视，明确要按规定发放工资，市里、县里也下发整改通知，进一步规范工资、奖金、津贴发放，对在公务员法中没有对应职务的股长，砍掉了职务工资以及辐射的公积金、奖金绩效系数等，意味着股长的工资待遇和一般科员的工资收入完全一样了。这种现状一直保持到现在。
说句实在话，股长作为县直中层，既要干活，也要但责任，现在这个形势也没有什么隐形权力和待遇。我觉得，应该给股长、副股长适当增加职务工资个工作津贴，更加有效激发股长们的工作积极性和责任心。
到此，以上就是小编对于事业单位正股级待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位正股级待遇的3点解答对大家有用。