大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位纪律处分条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位纪律处分条例的解答，让我们一起看看吧。
如果小学教师被行政处罚（如拘留），会不会开除公职？
中小学教师，行政处罚，开除公职。好怕人的字眼，真的令人毛骨悚然。
教师这个职业是个高尚的职业，在我眼里教师这类人群一般不会与行政处罚放在一起，更不可能被开除公职。看到这个问题，我真的不知道该说什么好？该如何回答这个问题。
当然，教师也是普通人，普通人哪有不犯错误的。既然教师可能犯错误，也允许教师犯错误，那么就有受到惩处的可能。所以，教师依据《教师法》，《教育法》以及有关地方法规的相关规定，履行好自己的职责和义务，有权享受法律赋予的权利。同时，也会因为触犯法律受到相应的惩处。
中小学教师必须规范自己的行为，为人师表，率先垂范，具有较高的个人修养。如果教师因为种种原因犯了错误，甚至做出违反法律法规的行为，必须受到法律的惩处，这是毫无疑问的！
那么，中小学教师犯了错误，受到行政处罚，包括拘留。是否开除公职？有此疑问的人，请您查看以下相关法律法规：《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国行政处罚条例》、《中华人民共和国教师管理条例》等。
据我浅薄的法律认知分析，中小学教师只要没有触犯行事责任，即使受到行政处罚，包括拘留，也不会开除公职的。
最后想说一句，教师是人类灵魂的工程师，一定要严于律己，切勿做违背《教师法》，否则，对不起这个神圣的职业！
中小学教师被行政处罚，比如拘留，会不会开除公职？答案是：不会！
行政处罚不是刑事犯罪，不负刑事责任，这是一个界定，比如拘留，目的是通过处罚，令行为人履行职责。事实上，即使是刑事拘留，只要未经法院判决负有有期徒刑以上刑责的，都不会被开除公职。
那么，我们只要记住一个点，就是没有被课以有期徒刑以上刑责的，就不会被开除。而负有有期徒刑以上刑责的，必然会被开除。
开除，是事业单位处分的一种，而事业单位人员处分的依据是《事业单位工作人员处分暂行条例》。中小学教师属于事业单位，违纪违规行为，也是按照这个条例执行的。
在这个条例里规定，事业单位人员处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。开除是最严重的处分，不是随便使用的。开除一名教师，并不是学校就有权作出的。开除中小学教师的行为主体是教育行政部门，学校没有开除教师的权限。
第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
这是条例的第22条，其它违纪情形分别在第16--21条中列出，22条单列了这项规定。教师被行政拘留，并没有被判处有期徒刑以上刑罚，所以不会被开除。
但是，这并不是说，教师只有被判处有期徒刑以上刑罚，才会被开除，其它任何情况下都不会被开除。其它违纪情况分别在16--21条中列出了，只要是情节严重的，都可以开除，不过跟行政处罚无关，这里提醒一下。
小学教师被行政处罚，是否会被开除，要根据具体情况来分析。
一般来说，教师被行政处罚，并不会并开除，而一旦被刑事处罚，就肯定会被开除。比如醉酒驾驶，在入刑之前，会被行政处罚（拘留），学校或教育行政主管部门会予以记过等处分，但不会被开除。而入刑之后，则肯定会被开除。
而如果教师属于涉及学生的行政处罚，比如体罚学生、侮辱学生，情节严重影响恶劣的，则可能被开除。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国教师法》第八章第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
（一）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在这里，说的是“解聘”，比如，近段时间闹得沸沸扬扬的某大学教授王雨磊，虽然暂时还没有行政处罚，也没有被采取刑事措施，但已经被学校解聘。其实，解聘指的是解除聘任关系，虽然不属于处分，但实际上和开除是没有实质区别的——这都属于民间所谓的“丢了工作”。
而不管是行政处罚还是刑事处罚，都肯定会留有案底，网络时代，信息社会，这类案底，都必将对自己再次就业，甚至给子女入学、就业（主要指的是参军、公招等）带来难以挽回的影响。
所以，不管哪个行业，都要遵纪守法，以免给自己甚至子女带来长远的影响。
如果小学老师被行政处罚(拘留)，会不会(被)开除公职？
我负责地告诉你，小学老师(中学、高中、大学老师亦如此)被行政机关行政(公安机关)处罚，甚至被行政拘留，皆不会被开除公职！
公安机关依据《中华人民共和国治安处罚法》对违法程度轻微的行为人处以行政处罚(警告、罚款、拘留等)，小学老师和其他行业任何人一样，并非到了被开除的程度。学校内或许亦会作出相应的处理，必竟老师为人师表！但是，绝对不会被开除。
我们本地自2000年后，对于公职人员(含教师)，假若被人民法院判处缓刑或以上刑罚的公职人员，行政管理部门(劳动人事部门)依照相关规定，必需将他(她)予以开除。
行政处罚(公安机关)的行为人，一般实施的行为违法情节较轻微，并非构成犯罪，行政管理部门予以警告、罚款、拘留等行政处罚足矣！
行政处罚，不光是教师这个职业不被开除，其他行业改工作人员也不会开除。包括行政单位，企事业单位，行政拘留都不会被开除的。如果是刑事拘留，那情况就大不一样了，一旦被刑事拘留，基本都在看守所，拘留的时间最少得半年，在这种情形下，工作工资基本不保了。
行拘与刑拘，虽然只是一字之差，但含义是不一样的。行拘顶多半个月就出来了，而刑事拘留最少得半年，而且还留下了案底，导致儿女不能参军，入党，考公务员。所以说刑事拘留比行政拘留要严重的多。
两句话能说清的事：受到行政处罚，不会开除工作，但会受到党政纪处分；受到刑事处罚，开除党籍(如果是党员），并且开除工作。举个常见的例子：酒驾受到的是行政处罚，醉驾受到的是刑事处罚。
利用职务上的便利，占用公物归个人使用时间超过多少?情节较严重的，给予警告或处分？
《中国共产党纪律处分条例》 第一百零二条 利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用， 时间超过六个月，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。
占用公物进行营利活动的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。 将公物借给他人进行营利活动的，依照前款规定处理。
违纪降职在单位怎么办？
公务员违纪降级
处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果你是被降级处分，那么需要24个月，也就是两年的时间才能解除。受到降级处分，那么这段时间你是不能晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。当然你的年终考核是不能评上称职的，只能评为不称职，那么年终奖肯定是没有了。
事业编制违纪降级
事业编制人员处分包括，警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。降级处分也是需要24个月才能消除，在此期间，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，并且要延期六年才能评新的工程师岗位，年度考核不得确定为不合格。年终奖也没有了。
怎么办
既然已经发生，记住：物来顺应、既过不恋，这两个词，意思就是已经发生的事情，不论好坏，都不要去多想、不用过多去担心，放开心态，坦诚接受和面对。通过这次疫情，大家应该明白，世界上除了生死，其他都是小事，保持自己的爱好，有健康的身体和乐观的心态，比什么都重要。不就是两年时间吗，很快就会过去了
降职降级是一种比较严厉的政纪处分。机关事业单位工作人员之所以会被降职降级，绝对是出现了重大违纪违规行为，比如玩忽职守造成重大人员伤亡或群体性事件；违反规定为他人谋私利；违规挪用扶贫款项等，都属于情节比较严重的违纪行为，按规定都可以给予降职降级处分，在处分期间提拔、晋升、评优评先等都会受到影响。不过由于编制性质不同，公务员和事业编人员在处分处理方式略有不同。
第一，公务员降职降级处分
按照《行政机关公务员处分条例》，公务员有六种处分，以严重程度从小到大依次排序分别为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。降级降职是属于公务员倒数第三严重的政纪处分。公务员被降级的处分期为24个月。也就是说，在两年的处分期解除前，根据条例规定，降级的公务员有三个不得：一是不得晋升职务和级别；二是不得晋升工资档次；三是原则上不得评优评先。处分期满后，由组织上确认是否解除处分，解除处分才能晋升工资档次、级别和职务。
第二，事业单位工作人员降职降级处分
按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位处分有四种，按严重程度由小及大分别为：1、警告；2、记过；3、降低岗位等级或撤职；4、开除。降级属于倒数第二严重的处分，处分期同样是24个月即两年。事业单位工作人员受到降级处分，自处分决定生效后降低一个以上岗位等级聘用，按照相应岗位给予工资待遇，处分期间，不得聘用到降级后后的岗位等级，年度考核不得确定为基本合格以上等次。换言之，事业单位工作人员在受到降级处分后，除了岗位和工资要降低外，原则上不能参与评优、评先。这点和公务员受到降级处分是一样的。
第三，正确对待降级处分
不管公务员还是事业单位工作人员受到降级处分，在单位都需要经历一个心理调节的过程。首先夹起尾巴做人是必要的态度，在体制内，被处分是极为不光彩的一件事，也是个人的一个污点，出现这样的事情，要化解尴尬唯一的办法只有低调，低调，再低调，踏踏实实做事，勤勤恳恳做人；其次也不要妄自菲薄，因被处分自暴自弃，降级处分不是开除，虽然对以后的晋升有影响，但毕竟还有挽回的余地，因此如果年龄不大，还想以后有所改变，一定要保持健康向上的心态，要在心理上要重视处分对自己的影响，但不能因此束手束脚，变得畏首畏尾。人生不可能十全十美，职业也是如此，两年过去了，从头来过，人生还可以更精彩，不是吗？
违纪降职，在单位咋办？还能咋办，只是能勇敢面对。降职是违纪的代价，也是违纪的因果。事物都是一分为二的，违纪降职就目前而言，看起来是坏事，如果因为这次违纪降职，而避免了以后违法犯罪的不可想象，就这点来说，就是个好事，因为这次违纪降职，而让自己悬崖勒马，采取了回头是岸，进而避免了堕入犯罪的深渊！
人非圣贤孰能无过！毛泽东主席曾经说过：人犯了错误不可怕，改了就是好同志！
鉴于上述，对于自己的违纪降职，要坦然面对，不要有过多的顾虑，要感谢组织的惩前毖后治病救人，自己也要戴罪立功，要端正自己的工作态度，不计前嫌的努力工作，舍身拼搏的积极奉献！
感谢邀请！这就是我的回答！
在单位工作中，难免会出现违纪问题，出现这种问题一定要正确的对待。
首先要认清为什么会出现违纪问题，自己要总结经验教训，以免下次违纪，因为违纪受到处理，总会在自己的心理上造成压力，面子上不好看，还会带来政纪，党纪的处分，根据违纪的行为的严重程度和认罪的态度，会作出适当的处罚。这种党纪和政纪的处罚实际上是一种治病救人的方法，处罚不是目的，而是一种手段，这样能使违纪的人及时清醒，避免走向犯罪的道路。
其次，违纪的同志要调整好自己的心理，勇敢的面对政纪和党纪处分，消除心理阴影，调整自己的状态，重新投入到工作学习当中，如果心理上有什么障碍或者想不开，你及时找同事领导或者基层组织，通过谈心交流沟通的方法，解决心理上工作上，学习上所遇到的障碍，请同志们都会伸出援助之手，尽快的帮违纪的同志度过难关。
降职是违纪里面比较重的一种处罚，对于降职的同志，一定要正确认识，努力工作，当处分解除后，还是能够正常的进职晋升等。如果自暴自弃不能正确认识，则会影响自己的一生。
犯过错误的同志还是我们的同志我们不仅不能鄙视他，还要对他施加援手帮助他及早地走出困境。
走自己的路过自个的生活
一个人被违纪降职，很大程度都是因果报应，不一定是违法乱纪，有可能也是背锅者，但终究是有所图而被利用的棋子。发生了这样不堪的事情继续留在原单位确实尴尬，但既然不能改变便坦然面对。第一，把得失看淡，你不看淡其实也基本上没有你的份了。第二，本职工作还是努力做好，要对得起这份工资。第三，非本职工作尽量少掺和，也别轻易与人交心，还是要与同事们和为贵，适当参加单位组织的活动，但我不主张与大家打成一片，保持自己的一份神秘感，也可以说自尊自爱自重。毕竟大家不可能再把你当以前的领导言语举止有时就会让你尴尬不已，就算你内心强大又何必自寻没趣呢？
说到底就是要把以前的自己彻底放下，适应现在的位置与环境，就现阶段，有了受过组织处理的影响，一般来说仕途是不可能有进步的了，但人生难道只有当官不成？就是让你当也有期限也有责任与压力！既然不让你当，你便无官一身轻不好吗？把以前的架子丢了，更不用理会他人闲言，无欲则刚。抽出时间来把身体照顾好，家庭照顾好不香么？家才是最终归宿。
到此，以上就是小编对于事业单位纪律处分条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位纪律处分条例的3点解答对大家有用。