大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东省事业单位监督管理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山东省事业单位监督管理的解答，让我们一起看看吧。
山东省事业编制人员管理办法？
答：山东省事业编制人员管理办法：
省委编委印发《山东省事业单位机构编制管理办法》（以下简称《办法》），对事业单位管理权限和程序、机构管理、编制管理、监督检查等方面作了明确规定。这对巩固深化事业单位改革试点成果，进一步提升事业单位管理规范化水平，健全机构编制管理法规制度体系具有重要意义。
作为全国深化事业单位改革9个试点省份之一，我省高质量完成试点任务，在制定机构职能编制规定、实行人员控制总量管理、开展绩效考核、强化职能运行监管等方面，积累了不少成功经验。为不断提升管理精细化水平，在深入贯彻落实中央有关精神的基础上，我省总结经验做法出台《办法》。
《办法》共六章四十一条，在职责权限方面，《办法》明确，各级党委根据规定的职责权限，负责本地区事业单位机构编制工作。各级机构编制委员会在同级党委领导下，管理本地区事业单位机构编制工作。各级机构编制委员会办公室承担机构编制委员会日常工作，归口党委组织部门管理，根据授权和规定程序处理事业单位机构编制具体事宜。各部门（单位）党组（党委）根据规定的职责权限，负责本部门（单位）及其所属事业单位机构编制工作。乡镇、街道事业单位机构编制事项由上一级机构编制委员会管理。
在机构管理方面，《办法》明确，事业单位机构管理事项包括事业单位的设立、合并、分设或者撤销，事业单位举办单位、经费来源的确定或者调整，事业单位机构名称、类型、规格、隶属关系、职责任务以及内设机构的确定或者调整。其中，事业单位根据职责任务、服务对象和资源配置方式等，分为公益一类和公益二类，不再设立承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位。事业单位根据职责任务、编制数量等因素，按照精干高效的原则综合设置内设机构。高等学校、公立医院、科研院所等事业单位，可以按照规定自主设置内设机构，实行备案管理。
山东省事业单位人事管理条例？
第一章 总 则
第一条 为规范事业单位人事管理工作,维护人事管理公平公正,根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规,制定本规定。
第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实全面从严治党要求,坚持党管干部、党管人才原则,以公正廉洁高效履职为准则,加强事业单位人事管理回避工作,加强对任职岗位和履职情况的监督约束,促进社会事业健康发展。
第三条 本规定所称事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。
事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：
（一）党管干部、党管人才原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）事业为上、公道正派原则；
（四）分级分类管理原则；
（五）依法依规办事原则。
山东省事业单位管理条例实施细则？
根据《山东省事业单位管理条例》，制定了《山东省事业单位管理条例实施细则》。该细则共分为十章，包括了事业单位的组织管理、人事管理、财务管理、监督管理等方面的内容，具体如下：
第一章 总则
第二章 事业单位的设置、变更、撤销和合并
第三章 事业单位的组织管理
第四章 事业单位的编制管理
第五章 事业单位的人事管理
第六章 事业单位的薪酬管理
第七章 事业单位的绩效考核和奖惩管理
第八章 事业单位的财务管理
第九章 事业单位的监督管理
第十章 附则
该细则主要规定了山东省事业单位的管理制度和管理流程，明确了各项管理工作的职责和要求，为保障事业单位的健康发展提供了具体的指导和保障。
到此，以上就是小编对于山东省事业单位监督管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东省事业单位监督管理的3点解答对大家有用。