大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位要签合同吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位要签合同吗的解答，让我们一起看看吧。
事业单位正规编制需要签合同？
需要的。签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。
与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
事业单位不签订劳动合同么？
事业单位一般不签订劳动合同。
以下是详细介绍：
事业单位是指由国家、地方或者社会团体设立的，以提供公益性服务为主要目的，具有独立法人资格的非营利性单位。与企业不同，事业单位的主要任务是为公众提供服务，而非盈利。因此，事业单位的用人方式也与企业有所不同。
在用人方面，事业单位一般不签订劳动合同，而是采用聘用制度。聘用制度是指事业单位根据工作需要，通过面试等程序，对符合条件的人员进行聘用，聘用期限一般为一年，聘用期满后可以续聘或解聘。聘用制度的优点是灵活性强，可以根据工作需要随时调整人员编制，同时也方便事业单位管理人员。
虽然事业单位不签订劳动合同，但是聘用人员的权益仍然得到保障。根据《事业单位工作人员聘用管理暂行规定》，聘用人员享有与事业单位工作人员相同的待遇和福利，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。聘用人员还可以参加事业单位的培训和进修，提高自身素质和能力。
需要注意的是，虽然事业单位不签订劳动合同，但是聘用人员与事业单位之间仍然存在着劳动关系。因此，聘用人员应当遵守事业单位的规章制度，履行职责，完成工作任务，否则可能会被解聘。
综上所述，事业单位一般不签订劳动合同，而是采用聘用制度。聘用人员的权益得到保障，但是也需要履行职责，完成工作任务。
事业单位一般不会签订劳动合同，而是签订聘用合同或劳动协议，根据规定聘用工作人员，但一般也会要求聘用人员签订保密协议、考核协议等。同时，事业单位也要遵守相关规定，保障聘用人员的劳动权益。
不一定
事业编不一定签合同，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局，雇员就是合同工，签订有固定期限的劳动合同。
进事业编制单位，需要签合同吗？
事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。
与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
需要的。 这是为了保障劳动者的合法权益。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
关键问题是你档案是否存放在这个事业单位，如果没有的话就不需要。但是要注意，你以后的政审等环节还需要这个单位配合，所以如果进了面试，还是提前和领导说一下，这样会好一些。
到此，以上就是小编对于事业单位要签合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位要签合同吗的3点解答对大家有用。