大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位年终总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位年终总结的解答，让我们一起看看吧。
各事业单位及各企业公司年底奖金，都是每年的最后一个月发放还是春节放假前？
2017年已经进入尾声，不少公司、单位都在做年终总结，当然大家最为关心的就是年终奖问题，事业单位及各企业公司年底奖金，都是每年的最后一个月发放还是春节放假前呢？
事业单位的年终奖金发放，是根据该单位在完成该年度财政上缴任务之后，财政按照完成任务奖励的规定拨出一定的比例返还给上缴单位。
企业公司的年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。司法实践中，年终奖金的管理模式主要有以下两种：第一种模式是用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定“年终奖金属于员工应得劳动报酬的一部分”；另一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”，不属于员工应得的劳动报酬，发放该种“年终奖金”的决定权应在用人单位。
年终奖的定位
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。
年终奖不强制公司发放
我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。
什么时候发放年终奖？
1、公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放，如果两者在签订的劳动合同中约定了年终奖发放时间以及发放金额，则按照约定执行。
2、如果合同没有福鼎，但是公司或者企业有规定发放年终奖，则按照规定来执行。
3、如果合同及公司规定都没有约定，那么将实行同工同酬，企业根据自身情况和员工表现为员工发放年终奖。
所以，不管是事业单位及各企业公司年底奖金会在合同规定已经公司规定的时间里发放。具体时间以事业单位及企业公司的通知为准。
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一般是放春节假前发放，以让大家过一个愉快的的春节。当然，也有春节后发放的，这种情况不多。小编，我尽管回答了这个问题，但依然觉得这个问题的提出影响今日头条的权威性。
创建于2017.12.21
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不参加年终考核的理由？
1. 参加年终考核对我个人的工作没有太大意义。年终考核主要是评价一年来个人工作的表现，调整工作方向和目标，但我认为我已经充分完成了工作目标，并且在工作中取得了良好的成绩。
2. 我认为年终考核的评价标准不够客观和全面。年终考核往往只关注一年来的工作结果，但很多时候工作结果受到很多外部因素的影响，不能完全反映个人的努力和能力。
3. 我对于年终考核的结果并不关心。年终考核的结果只是给出一个评价，但我更关注的是个人的职业发展和成长。我更希望通过自己的努力和能力来实现自身的职业目标，而不是过分依赖于考核的结果。
4. 我认为更重要的是实际的工作表现。对我而言，年终考核只是一个形式，工作的表现才是真正能够产生价值的地方。我更愿意将时间和精力投入到实际工作中，提升自己的能力和业务水平。
5. 我认为年终考核过于繁琐和浪费时间。参加年终考核需要填写大量的表格和参加各种评审会议，这样会占用大量的工作时间。我宁愿将这些时间用于实际工作，提高工作效率和质量。
综上所述，这些都是我不参加年终考核的理由。我更注重实际工作的表现和成果，而不是过分依赖于考核结果。
到此，以上就是小编对于事业单位年终总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位年终总结的2点解答对大家有用。