大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位劳动合同法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位劳动合同法的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的人员，是否适用《劳动合同法》？
事业单位适用劳动合同法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法。
事业单位是否适用劳动合同法？
一般不适用。
1、我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。
2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;
（2）现役军人;
（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
（4）家庭保姆。
事业单位签劳动合同吗？
有无编制都得签劳动合同
国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。
到此，以上就是小编对于事业单位劳动合同法的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位劳动合同法的3点解答对大家有用。