大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位停发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位停发工资的解答，让我们一起看看吧。
事业单位职工基础绩效是否停发？
不停发。
事业单位绩效工资是工资的一部分，必须发的。
事业单位工作人员的工资实行岗位绩效工资制。具体由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资随工资按月发放，占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，一般半年一发或者一季度一发，由单位或者主管部门确定。
山东事业单位停发绩效了吗？
我不知道你指的这个事业单位是哪里的，据我所知我们这边市直事业单位的绩效是3个月发一次，23年一直是正常发放，24年还没到发一季度绩效的时候暂时不知道。但是，有的县市区绩效是没按时发放，有的23年只发了一季度的，具体后面会不会再补发那就不知道了。现在各地财政都很紧张，我反正对这个不抱乐观态度。
事业单位的犯罪嫌疑人一经批捕就停发工资吗？
事业单位工作人员涉嫌犯罪的，依法被公安机关刑事拘留、检察机关批准逮捕以及取保候审期间，其工资待遇如何发放，发放标准等，相关法律都有明确规定。对于事业单位人事管理工作人员来说，非法学专业出身的，对上述刑事法律概念估计很难予以准确理解，不能充分理解上述法律概念，就无法准确掌握涉刑人员相关发放待遇的标准。下面在解释相关法律概念的基础上，就涉嫌犯罪的事业单位工作人员在刑事拘留、逮捕、取保候审期间的工资待遇发放标准进行系统的梳理。
一、刑事拘留、逮捕、取保候审的法律概念
1、刑事拘留
《刑事诉讼法》第82条规定公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留。
在刑事诉讼中，除公安机关依法拥有决定拘留和执行拘留的权限以外，根据刑事诉讼法第163条的规定；人民检察院直接受理的案件中符合本法第七十九条、第八十条第四项、第五项规定情形，需要逮捕、拘留犯罪嫌疑人的，由人民检察院作出决定，由公安机关执行。
上述规定的拘留就是刑事拘留，其与违反《治安管理处罚法》规定的行政拘留是不同的。对于一般人难以区分是刑事拘留还是行政拘留的，最好直接简便确认的方式就是，看被拘留人是在拘留所还是看守所，在看守所的就是刑事拘留。
2、逮捕
逮捕是检察院批准或决定，法院决定，公安机关执行的，对犯有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人在一定时间内完全剥夺人身自由的强制措施。
逮捕是刑事拘留期间，公安机关认为犯罪嫌疑人可能构成犯罪并判处徒刑的，向检察机关提出逮捕申请，由检察机关决定是否逮捕。检察机关决定逮捕的，由公安机关执行，羁押在看守所。
3、取保候审
取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
二、事业单位工作人员刑事拘留、逮捕、取保候审期间的工资待遇标准
1、停发工资待遇，按本人原基本工资（工资中的固定部分）的75%计发生活费，原基本工资指的是岗位工资和薪级。
2、在此期间不计算工作年限（不算工龄）。
3、被刑事拘留或逮捕在逃的，停发工资待遇，也不发放生活费。
4、公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
到此，以上就是小编对于事业单位停发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位停发工资的3点解答对大家有用。