大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位平时考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位平时考核的解答，让我们一起看看吧。
事业单位一年有哪几次考核？
你要问的是年度考核的话，事业单位一年只有一次考核。
事业单位的考核是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。
这是对事业单位人员一年的整体评价，所以只有一次。
机关事业单位工作人员平时考核记实手册怎样填写？
由公务员本人如实填写，并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴。发放的《公务员平时考核记实簿》由省人保厅统一印制，由公务员本人如实填写，并需主管领导按季度、半年和全年等阶段给予评鉴，年底做为平时考核量化打分的基本依据，请各处、室、办、局工作人员和主管领导按要求及时补写、填写和评鉴。省人保厅将对各单位《公务员平时考核记实簿》填写情况进行随机抽查。公务员年度量化考核，以公务员职位职责和承担的工作任务为基本依据，平时（记实）考核与定期(年度)考核相结合，对德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，采取百分制打分法量化考核。扩展资料：公务员平时考核要求规定：
1、各级公务员主管部门要加大对本地区各单位年度考核工作的指导、监督和检查力度。对年度考核的总体情况，要采取定期检查、不定期抽查等方式进行检查。
2、要严格落实年度考核情况备案制度，各单位应将年度考核情况按归口及时报送同级公务员主管部门备案（党群序列报党委组织部、政府序列报人力资源社会保障厅（局）或公务员局）。
3、根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训；对当年被确定为基本称职和不称职等次的公务员，采取基本素质和业务素质培训等方式，提高其履行岗位职责的能力。参考资料来源：吾谷政策网-关于发放《公务员平时考核记实簿》的通知
机关事业单位工作人员平时考核记实手册的填写，要按照以下要求进行：
1、填写的内容：工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领导全面了解和掌握每个工作人员平时履行职位职责和完成任务的情况，包括完成任务的数量和质量、主要成绩及工作中的失误差错和出勤情况等。
2、填写的要求：一是要及时。要根据职位说明书和职位职责要求，及时把自己所承担的工作项目和岗位目标完成情况填写在手册上。二是要详实。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况，如实记载清楚。
机关事业单位工作人员平时考核记实手册可按照以下步骤进行：
填写的内容：工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领导全面了解和掌握每个工作人员平时履行职位职责和完成任务的情况，包括完成任务的数量和质量、主要成绩及工作中的失误差错和出勤情况等。
填写的要求：一是要及时。要根据职位说明书和职位职责要求，及时把自己所承担的工作项目和岗位目标完成情况填写在手册上。二是要详实。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况，如实记载清楚。
到此，以上就是小编对于事业单位平时考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位平时考核的2点解答对大家有用。