大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位合同工辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位合同工辞职的解答，让我们一起看看吧。
事业单位合同制用工辞职违约金收取规定？
根据事业单位合同制用工的相关规定，如果员工在合同期内提前辞职，通常需要支付违约金。违约金的收取一般由公司根据员工提前离职的具体情况和合同约定来进行裁定，一般是按照员工离职前剩余合同期限所规定的比例来收取。
违约金的目的是弥补公司因员工提前离职导致的损失，同时也是作为员工对合同约定的一种责任和承诺。
因此，在离职前员工需要重新查看合同，了解违约金的具体规定，并在离职时按照合同规定履行支付责任。
和事业单位签了合同想辞职怎么办？
建议1.先归还20万，2.和单位进行沟通，一般来讲单位也是不会为难的。下面介绍一下事业单位人员的离职程序
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第一，事业单位人员辞职程序是。 1.本人上向单位提交辞职申请， 2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话） 3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。 第二，方竹剑的错误在以下： 1.审批权在单位，人事部门只是备案 2.批准时限是3个月不是30天。公务员辞去公职的批准时限才是30天。 第三，关于你的档案问题： 1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。 2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。 3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。 4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计 算. 5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。 你可以参看以下2个文件： 《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）
人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发（1991）14号）
事业单位工作人员只要正常离职，一般不存在不能辞职的情形，按程序3个月内就可以将手续办妥。如果是涉密单位，或者签订了《竞业协议》的单位，则有相关脱密期的规定，或者不能从事相关行业工作的竞业协议规定。应严格按照相关规定，在限定的时限内，继续遵守保密或者竞业协议，不得有任何危害国家利益行为。
如果单位不按规定，无故阻扰职工正常辞职行为，可直接向人事主管部门提出申请，并在规定的时间内办理相关手续。
自己在体制内只是合同工，想辞职，家人不同意，怎么办？
得先找到后路，辞职比现状更有前途，否则，干嘛辞职？体制内，虽然是合同工，远比在其他企业有保障的多！一样是打工，体制内外，天差地别！关键是认清自己，当然，个别优秀卓越的人除外！[祈祷]
有多大胃口吃多少的饭！如果你的能力可以选择另一份比现有好的工作，那就辞职，如果能力和把握性不允许选择的话还是认认真真的做好目前的工作。什么饭都不是那么好吃的，选择根本在于底气！
谢邀！也不知道你是什么单位，什么用工性质。
现在有不少体制单位，会因为工作任务重编制人员少，根据工作需要，在面向社会招聘劳务派遣人员，也就是所谓的合同工。
这些劳务派遣人员的工作内容与正式在编的干部职工相近，但实际上性质却差很多。最大的区别，就是没有编制，没有编制，即使身在体制内，也不能意味着稳定。而且合同人员的薪资待遇，也远不如在编人员。
你想辞职估计待遇对你而言不是很满意，这是体制内合同工的通病，同工不同酬，一个临时工干活顶三个正式工，待遇三个临时工顶不住一个正式工，确实让人很郁闷。如果是男同志，趁着年轻，赶紧辞职，在这个体制内如果不是特别能折腾（会来事，会利用资源）都不会有出息，最终会在榨干剩余价值后辞退，而且惯出一身体制内的坏毛病，在社会上不容易适应，最重要的是现在的待遇让你养不起老婆孩子，光图个面子好看不能当饭吃，况且还是虚的。
如果是女同志，还没有结婚的话可以在体质内暂时混个脸熟，毕竟平台不一样，看能否找到金龟婿。
如果是已婚女同志，不建议辞职，除非你有更好的归宿，毕竟上班时间是固定的，按法定节假日休息，压力也不大，工作环境舒适，最主要的是可以照顾到家庭，也有些资源可以利用，让老公去外面闯荡，一个人挣钱，一个人顾家，合理利用资源，进可攻退可守，是不错的选择。
到此，以上就是小编对于事业单位合同工辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位合同工辞职的3点解答对大家有用。