大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位劳动合同制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位劳动合同制的解答，让我们一起看看吧。
事业单位聘用合同制是事业编制吗？
不是
事业单位劳动合同制不是编制。合同工和事业单位签订的是劳动合同，这种就不属于是事业编制，事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同，和普通的劳动合同还是有区别的。
事业单位聘用工和合同工有区别吗？
主要在福利待遇方面，在隶属方面有区别，遇到这样的企业最好别签，下面具体说明一下：
1、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；
2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。
扩展资料：
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
聘用工就是所谓的临时工，
合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。
聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工，全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的，如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。
聘用工依法享有工伤保险，而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险，工资福利的差异更是显而易见的了
事业单位合同工和谁签合同？
事业单位合同工签合同有两种情况，如果是事业单位直接招来的，就由事业单位直接和合同工签订合同。
如果是事业单位够买式服务，就是通过派遣公司派遣的方式用工，这样，合同由派遣公司和合同工签订劳动合同，事业单位提供工作岗位，只是用人单位，不同合同工签订合同。
事业单位劳动合同制和编制有什么区别？
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：
1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行。
到此，以上就是小编对于事业单位劳动合同制的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位劳动合同制的4点解答对大家有用。