大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位管理岗工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位管理岗工资的解答，让我们一起看看吧。
事业单位管理岗七级享受什么待遇？
按照事业单位岗位聘用的有关规定，七级管理岗相当于公务员正科。，根据文件规定，事业单位正科的岗位工资是1760元，薪级工资是和任职年限有关的，打个比方，任职年限的不同，金额就不同，这个文件里有详细数据，绩效工资的标准各地都不一样，但核减额度在文件里有明确规定，事业单位正科的绩效工资是在原绩效工资基础上减少390元。
事业单位管理岗是从管理类工作的岗位。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。相当于行政正科级待遇。
事业单位6级管理岗怎么样？
还不错。
事业单位薪级工资标准
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元；2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
事业单位员工工龄工资标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整；
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整；
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整；
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整；
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 累计十年封顶；
6、员工续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
事业单位6级管理岗，论工资是很高的，属于专业高级职称，相当于副处级。专业职称，十二，十一级属于初级职称，十级，九级，八级属于中级职称。七级，六级，五级属于高级职称。
你是六级岗位，说明你学历，能力。工作年限和取得成绩都是不错的，属于单位的佼佼者。五级岗位是很少的。可遇不可求。
事业单位专技七级一般工资有多少？转成管理七级如何？
实话实说，事业单位专技七级不建议转管理七级，不值当。
一、首先来看专技七级的工资待遇
事业单位实行岗位管理，管理岗走职员等级路线，专技岗走职称评聘路线。其中，管理岗区分一到十个等级，分别对应正部到办事员，管理七级对应正科。专技岗分一到十三个等级，一到四级对应正高，五到七级对应副高，八到十级对应中级，十一到十三对应初级。七级即副高专业技术职务最低等级，工资待遇大致与行政副处相当。
以本地三线城市为例。全额拨款事业单位专技七级每月到手大概在4500到5300元之间（含30%绩效再分配，下同），管理六级在4400-5200元之间，管理七级在3500-4200元之间。相应级别的公务员，副处级每月到手收入在5100-5700元之间，正科4400-4900元之间。单从月打卡收入来看，专技七级与管理六级大致相当，明显高于管理七级职员。与公务员相比，专技七级比公务员副处低，略高于公务员正科。
以上收入数据主要针对全额拨款事业单位，部分差额拨款事业单位比如医院和高校，因为有自营收入可以多拿绩效工资，收入比全额拨款事业单位要高出不少，另当别论。
二、专技七级转管理七级怎么样？
事业单位岗位设置管理办法规定，事业单位岗位之间符合条件可以相互转岗。专技岗转管理岗也在其列。
以管理七级为例，要从专技岗转任，至少要满足3个条件：1、首先要有岗位出缺；2、原则上要求有本科以上学历；3、任职条件，要求具备副高以上专业技术职务或者中级八级专技职务，中级九级要求在岗位上任职满一年，中级十级必须任职满两年以上。
从上述条件可以看出，副高七级转正科级的管理七级职员在条件上并没有障碍。关键是值不值得转。
从副高七级转管理七级，首先工资待遇肯定会有损失，每月工资加上年终绩效，一年至少要少一万五以上，相当于每月少一千多。对于拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。再看发展空间，管理七级在市县两级，基本上到了天花板。而专技七级还有一定的上升空间，进可努力争取正高，拿到正处级待遇，退也岗位内部也可以晋升等级，比如从七级到六级、从六级到五级，也可以拿到比副处还高的经济待遇。而且还不用担负领导责任，工作相对会更轻松。
事业单位能够拿到专技七级的，年龄基本都在35岁以上，此时转岗年龄已不占优势，明摆着各方面都吃亏，为什么非要没转岗？
到此，以上就是小编对于事业单位管理岗工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位管理岗工资的3点解答对大家有用。