大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位工资组成部分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位工资组成部分的解答，让我们一起看看吧。
事业单位聘用制有年终奖吗？
事业单位是没有年终奖的！现行的事业单位工资主要由四部分组成：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
另外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，基础性绩效工资按月发放;奖励性绩效工资根据工作表现，每年考核一次，考核结果一次性发放，按照绩效工资总量的30%发放。
现在大家说的事业单位年终奖，并不是叫年终奖，叫年度目标考核奖。奖金根据事业单位类型，比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同，部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同，目标考核奖不同。
关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？
聊起职场话题，很多人经常会说，你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也即我们常说的十三薪。关于十三薪，有几点是非常明确的：
第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。
第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。
第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多。
这个没有全国统一的政策，完全由地方自行规定。
题主这里所说的机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)，不但没有国家统一的政策，就是在一个省份内，地区之间发放的范围和标准也不统一。据我掌握的情况，首先，第13个月的工资应该是公务员才有的待遇，除上海、北京、浙江、江苏等少数省份外，大部分省份的事业单位人员是没有13个月工资发放的; 其次，这个第13个月的工资，有的地方发的是全额工资，而有的地方发的仅仅是基本工资部分。
近几年来，特别是中央八项规定落地后，各地都范围了机关事业单位福利的发放，取消了一些不合规的福利，但却增加了一些正当的福利，并把这些福利晒在阳光下。比如我生活的中部某省，为了提高机关事业单位干部职工的工资福利待遇，充分调动大家干事创业的积极性，近几年来，每当年初就把工业发展、招商引资、党的建设、城市发展、精准扶贫、精神文明建设、社会治安综合治理、信访维稳等各项工作都列入全年工作目标进行考该。年底由市、县分级进行综合考评，凡是在考评中综合成绩获得前20名的，全县机关事业单位可以发放2个月的全额奖励工资; 凡是在考评中单项工作获得前10名的，单位可以发放1个月的全额奖励工资。通过这种形式，不但各项工作上去了，机关事业单位干部职工的工作福利待遇也提高了。据了解，近几年，各个市、县的机关事业单位人员，普遍可以增加奖励工资5~7个月，金额在3万元左右。
到此，以上就是小编对于事业单位工资组成部分的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位工资组成部分的2点解答对大家有用。