大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位三险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位三险一金的解答，让我们一起看看吧。
事业单位为什么只缴纳了三险一金？
因为现在的劳动法和社会保险法等法律规定，单位必须为员工缴纳五险一金，五险中有三险即养老、医疗、失业，劳动者是需要交费的。另外两险生育、工伤劳动者不要交费。但这五险单位都需要交费。劳动者只交三险的费用，所以，有的劳动者又把五险称为三险
事业编制三金如何计算的？
一般的是这样的,不知道你们县是不是特殊. 三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 关于五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
事业单位为什么社保五险变三险？
五险包括养老险、医保险、失业险、生育险、工伤险
一金指公积金
五险是强制需要缴纳的，其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担，生育险、工伤险
由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳
如果你以后的工作单位是缴纳三险的话，那么比现在少缴纳一项公积金（也算是福利吧），其他五险应该会正常缴纳
至于五险一金一共多少钱，一般根据你个人工资作为基数按照国家规定的比例来提取，但也有单位按照最低标准缴纳，所以不好说，建议可以看下你自己的工资单，上面应该有写具体金额。
目前无论是行政单位，事业单位和企业，由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳。暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。但从2021年11月30。医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳。原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。
公务员三险两金包括什么？
1.三险指：医疗保险金、失业保险金、养老保险金 。
2.
一金指：住房公积金，有些好的公司为了给员工更好的福利，还会多上一个“企业年金”，所以是“三险两金”。
3.
随着我国多层次养老保险体系的发展现在有的企业开始缴纳企业年金。
4.
企业年金：是指根据《企业年金试行办法》（原劳动和社会保障部令第20号）的规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
5.
职业年金：是指根据《事业单位职业年金试行办法》（国办发〔2011〕37号）的规定，事业单位及其工作人员在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
到此，以上就是小编对于事业单位三险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位三险一金的4点解答对大家有用。