大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位转岗条件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位转岗条件的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工人转岗最新规定？
在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：
（一）学历。具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89 号和渝人发〔2006〕74 号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书的，可按大学专科学历对待。
（二）年龄。女性工勤技能人员应为 45 周岁及以下，男性工勤技能人员应为 55 周岁及以下。有关年龄计算截止时间为 2022 年 12 月 31 日。
（三）本单位工作年限。连续工作满 5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。退役士兵初次就业聘用到我校工勤技能岗位的，原部队服役时间可与初次就业事业单位工作时间合并计算。
（四）年度考核。转岗人员转岗前 5 年年度（2017 年至 2021年）考核应为合格及以上档次，且近 5 年内年度考核有 2 次以上优秀档次。对初次就业聘用我校工勤技能岗位的退役士兵，其在初次就业事业单位工作不满 5 年的，本单位年度考核应为合格及以上档次，且有 2 次以上优秀档次。
（五）岗位条件。现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。
四、具体时间及安排
（一）个人申报。符合转岗条件人员按照自愿申报的原则，书面提供转岗申请、申报信息真实性承诺书，认真填报《重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表》（附件1）一式三份（申报表电子档发送至邮箱：522851120 @qq.com），同时提交相关佐证材料复印件（身份证、学历证、工勤技能等级证、年度考核优秀证、近5年的年度考核登记表、论文等，同验原件）。
（二）申报时间。2022年7月23日下午17：00前交至人事处305办公室，逾期不予受理。
（三）学校推荐。根据工作需要，按照岗位任职条件和申报人员情况，学校研究择优等额推荐转岗人员参加考试。
事业单位工勤转岗管理办法？
事业单位工勤岗可以转为管理岗。各地都有不尽相关的管理办法，但原则上大体有以下几条:
一是单位相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的管理岗和专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。
二是对学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。
三是对个人年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。
四是对年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。
第一，转岗条件如下：
一是管理岗位有空缺；
二是符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。
三是三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；
四是一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。
第二，流程如下：
根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等流程转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份。这些要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。
到此，以上就是小编对于事业单位转岗条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位转岗条件的2点解答对大家有用。