大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位住房公积金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位住房公积金的解答，让我们一起看看吧。
事业单位公积金和企业公积金区别？
这是完全没有区别的，都是按照《中华人民共和国社会保险法》和住房公积金管理条例的规定来执行的，缴费的比例、缴费年限、退休的规定，事业单位和企业都是一样的，唯一的区别是事业单位要缴纳职业年金，而企业的企业年金很多用人单位不愿意缴纳。

1.什么是五险一金？
我们平常所说的“五险一金”，按照社保法的表述，五险是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、失业保险。住房公积金是按照住房公金管理条例的规定来进行缴纳的。无论是事业编制还是企业单位都是按照社保法的规定来缴纳五险和住房公积金管理条例的规定来缴纳住房公积金。其缴费的比例和扣费方式，缴费年限都是一样的。
这两者之间有没有什么区别，严格来讲没有太大的区别，因为他们都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，即便是工伤保险，生育保险和失业保险也都是完全一致的，那么只要满足相应的参保条件都可以享受到，相关的福利待遇是没有任何区别的，当然住房公积金这一块也是没有区别的，都是属于同一类的住房公积金，在购买住房的过程中，那么依然是可以享受到住房公积金贷款的这个利率。
事业单位和企业单位的公积金区别?
1.
事业单位和国有企业的待遇不同。公共机构的工资低于国有企业的工资,但公共机构的工作相对容易,压力小,国有企业的工资更高。国有企业的压力也比较大。
2.
事业单位和国有企业的财务性质不同。公共机构由国家财政资助,通常有基于绩效的工资机制。国有企业是一个有利可图的企业单位。融资来源主要取决于企业的经营效果,并以自身的盈亏为目的。
3.
事业单位和国有企业将有自己的指标来评估基本治疗项目。
事业单位公积金包括哪几项费用？
事业单位职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
事业单位公积金怎么算？
事业编制住房公积金月缴存额是按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定，具体计算公式如下：
1、单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
2、个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
3、合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。
住房公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资以及职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，原则上不应超过职工工作地所在的社区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，每年调整时间由中心提前行文通知。
住房公积金缴交比例统一为12%，即单位和个人各12%，同一单位必须实行同一缴存比例；对于缴存住房公积金确有困难的单位，在经该单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，应再提高缴存比例或补缴缓缴。
单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，尽快办理住房公积金汇缴手续，单位欠缴住房公积金的，或缓缴住房公积金到期的，应及时补缴住房公积金。
到此，以上就是小编对于事业单位住房公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位住房公积金的3点解答对大家有用。