大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位试用期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位试用期的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的试用期是怎么算的？
一、事业单位试用期的规定
（一）初次就业人员一般是12个月：
《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
（二）有工作经验的人员是0－6个月：
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。
事业编试用期怎么过？
答：事业编试用期要任劳任怨地工作过好每一天，事业编录用后一年的试用期，享受试用期的工资福利待遇，一年后经组织人事部门考核优秀后转正定级，正式成为正式工，享受正式工工资福利待遇，在一年的试用期内要保持高度的政治站位，服从领导听指挥，团结同志，认真工作，兢兢业业过好每一天，平安度过试用期，
处于试用期的事业编工作人员，在单位一要性格乐观，处事温和，与同事关系融洽。
二要工作积极主动，主动找事，主动担事，主动干事。
三要遵纪守法，不违反规章制度。
四要向领导主动汇报思想、工作，让领导随时掌握你的情况。你就能顺利通过。
事业编是不是有试用期？
《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。
1.事业编也有试用期。
2.事业编的试用期，一般都是走形式。一般来说，能进事业编，都是经过层层选拔，层层考试，所以试用期都是一种形式，到期后基本都转正了。
3.事业编的试用期也有长有短。试用期过后，又是漫长的工作期，讲资历，讲经验，讲关系，不知道什么时候才能晋职！
事业编有试用期，一般试用一个月到六个月。中华人民共和国劳动合同法第19条规定，劳动合同期限满三个月，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限满一年，不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
有的。就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
到此，以上就是小编对于事业单位试用期的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位试用期的3点解答对大家有用。