大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位劳动仲裁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。
金牛区劳动人事争议仲裁院的的“劳动仲裁”岗位待遇怎么样？属于事业单位编制。谢谢各位？
劳动仲裁属于人社局里面的一个股室，属事业编制。
劳动仲裁院待遇怎么样？
全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
劳动仲裁院的收入在事业单位里算低的，就算是那些好点的区，比如浦东之类的，仲裁院的收入比较低，而且工作量很大，而且没有什么花头。现在仲裁院不收费，所以芝麻小事不管是个人还是单位都上仲裁院，所以特别忙。
事业单位体制内在编人员辞职可以按《劳动合同法》领取补偿吗？
事业单位在编人员中，参公人员的管理主要是按照《公务员法》，非参公事业编的管理目前主要是依照《事业单位人事管理条例》，那《中华人民共和国劳动合同法》是否适用于非参公事业单位在编人员呢？
《中华人民共和国劳动合同法》中有两条的内容与此相关，其中第二条：
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
其中第九十六条：
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
因此，《劳动合同法》在一定情况下是适用于在编人员的管理的，首先要看是否有相关规定，如果有则先按规定执行，没有相关规定的就可以按《劳动合同法》执行。所以你的领导说《劳动合同法》对体制内在编人员不适用这句话是不对的。
但是，并不是所有的情况都可以领取补偿的，劳动者主动解除合同，用人单位向劳动者支付经济补偿，需要用人单位有以下情况：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而正常事业单位是不会出现上述情况的，所以在编人员辞职一般都是无法领取补偿金的。当然，如果你确定单位有上述情况而又不愿意支付补偿金，可以去申请劳动仲裁。
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我来明确回答这个问题，你的领导说的是正确的，事业单位在编人员不适用劳动合同法相关规定。
第一，事业单位在编人员实行聘用管理，签的是聘用合同，不是劳动合同，与单位存在聘用关系，不是劳动关系。适用法规为事业单位人事管理条例。
第二，事业单位编外人员实行劳动合同管理，签的是劳动合同，与单位存在劳动关系，适用劳动合同法相关规定。
劳动合同法第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。注意，这里说的是建立劳动关系的劳动者，其实指的就是编外人员。
到此，以上就是小编对于事业单位劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位劳动仲裁的3点解答对大家有用。