大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于事业单位产假工资的问题,于是小编就整理了4个相关介绍事业单位产假工资的解答,让我们一起看看吧。
事业单位合同工产假待遇?
事业单位合同工产假是必须执行的,待遇是发放基本工资,一般三线城市会在4000左右。在休产假期间单位会正常发放基本工资,保证你的合法权利。按照国家规定执行的,没有特殊,产假期间是带薪休假的。
合同工在合同期内也是收到劳动法保护的,正常的休产假,单位会发放基本的工资,缴纳正常的五险一金的。
机关事业单位产假规定?
关于产假,怀孕的员工最为关心的事情,来看看2020年产假再次调整了什么?2020年二胎产假最新规定是什么?
一、2020年产假再次调整
1、产前假
怀孕女员工达到七个月的时间,那么经过本人的申请,公司的批准,可以申请产假两个半月开始休假。一些地方规定了必须给孕妇产前假,尤其是在医院证明了有孕妇身体不好,因为妊娠影响生育的,那么需要提前休产前假。
2、哺乳假
在员工生育之后,如果因为哺乳原因,可以向公司提出申请六个半月的哺乳假。
3、保胎假
一般需要医生开证明,然后按照病假来休。
4、具体情况具体调整
因为每个地方的情况都不太一样,所以孕妇最好先咨询下当地的产假政策以及公司的政策,避免出现问题。
二、2020年二胎产假最新规定
1、产假
国家规定是98天的产假,然后加上半个月或者是一个月的晚育假,以及半个月或者是一个月的难产假。
2、产前假
一般怀孕满七个月,因为身体原因,可以向公司申请产前假。有的地方是属于单位必须要同意的情况,因为女性有可能因为妊娠原因身体不好,如果继续工作那么会影响胎儿的健康。
3、授乳时间
在婴儿未满一岁时候,可以享受一个小时的授乳时间。
4、产前检查
怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检,一般每个月有一天或者是两天的时间。
5、产前休息时间
怀孕七个月的女员工,可以每天休息一个小时,公司不能够安排加班。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
机关事业单位产假规定是多少天?
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
机关事业单位产假规定,有知道是什么吗?
国家女职工劳动保护特别规定为生育假98 天,2016年我国人口与计划生育法修改后,增加了生育奖励假,具体奖励多少天各地方自己立法规定,同时各地取消了晚婚晚育假。具体各地女职工产假规定如下:最长产假是西藏为1年;河南和海南是98天+3个月时间;黑龙江和甘肃是180天;北京、上海、天津、重庆、江苏、浙江我、湖北等为98天+30天;辽宁是98天+60天,即158天,剖腹产加15天;广东是98天+80天,剖腹产再加30天,规定很详细人性化。
全国地方省市基本通过立法修改了女职工产假规定,普遍增加了女职工产假时间,保护了女职工特殊群体的权益。还有少数地区也会在短期内出台具体政策,具体规定女职工产假规定。机关事业单位女职工和企业女职工享受同样的产假待遇。
到此,以上就是小编对于事业单位产假工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于事业单位产假工资的4点解答对大家有用。