大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位不发工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位不发工资的解答，让我们一起看看吧。
事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分，这样符合程序吗？
程序上肯定不合理。
现在事业单位的工资已经全部由人社和财政部门核准后统发（主要是全额拨款，差额、自收自支工资发放仍在单位），单位人事财务部门主要协助财政、人社部门负责工资的统计、造册、核对等工作，其中就包括提供工资条。且每次工资的调整变动，按照规定单位人事财务部门都必须提供变动后的工资天，并向员工解释工资调整变动的原因。这是单位人事财务的基本职责。
众所周知，以前事业单位都是现金发薪，在给现金的同时一般都要求点数，出现疑问可以现场直接提出，查对工资表，工资待遇一目了然。工资高的同志，数着一大叠钱，满足感溢于言表。
现在事业单位早已取消现金发放，改为银行转账打卡，发多少工资直接网上转账，大大提高了工资发放速度，给人事财务部门省了很多麻烦事。但带来便利的同时，也“制造”了很多疑问。很多单位人事财务部门工作人员为了减少工作量图省事，每月不再像以前那样打印工资条，并提供给员工，改为了电子存档。以至于很多员工工资发生变动，哪里多打哪里喽可少发，不问财务人员都不知道是什么回事。这个问题在事业单位普遍存在，一开始可能还有人提出置疑，时间长了，大家习惯了，也就没人问了。单位不发工资条就成了既成事实。没办法，谁叫人家是财神爷呢？！
不过如果确实需要工资条，还是可以让单位提供的，只不过要麻烦点罢了。
应该是凡进入有编制的由财政发工资的工作人员都没有工资条的。
原因在这些工作人员的工资都是比较固定的，像薪级工资、岗位工资、工龄工资、补贴等都是很明确的，这些内容只要在单位会计那里一查都是会看到的。所以发的工资很规范，很符合程序。
由于企业的工资有很多项目是要与工时及工作量挂钩，这样就有可能导致工资上下浮动，那么发工资时就要打出工资条了。
不管任何单位，只要单位在运营，给你发工资，一定是有工资条的。只是公司有一定的目的不给你工资条。
现代化，公正公平的正规化的公司一定是有工资条的，得到多少钱，扣除多少钱，一定让劳动者明明白白，而且已经立法。很显然不给工资条是不合规的。
1，发条依据:《工资支付暂行规定》第六条，第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取一者姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2，小小一张工资条包含诸多信息和权益。工资条不仅仅能反应每月工资数额，还能判断是否低于最低工资标准，单位有没有工资中扣除社保及个税明细。还能看到是否按合同约定按时发工资等诸多信息。一旦发生劳动争议，还是重要的仲裁证据。
3，站在公司运营角度，工资是人工成本，在财务，税务上肯定是必须要明确的。管理层也必须知道人工成本的具体数据。
4，没给你发工资条肯定是违规违法，具体为什么只有公司管理层和财务知道。
只能说明单位不是现代化管理。
公司管理不透明不公开不公正。
不排除和公司资金分配，利益所得有关系。比如奖金，比如补贴等，你懂的。
还能说明员工比较弱势。
各种问题吧。先回答到这。
谢谢！咨询师 江牧农
到此，以上就是小编对于事业单位不发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位不发工资的1点解答对大家有用。