大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位合同工待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位合同工待遇的解答，让我们一起看看吧。
合同制事业编待遇什么意思？
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
在事业单位做合同工好吗？
在事业单位做合同工基本没办法转正，就是和临时工差不多，如果工资待遇还可以，那就不错，因为无论正式工还是合同工，五保一金都是一样给买的。 目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的，不过很困难，名额有限，大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正啦。
事业编单位工资怎么样，大概多少，待遇好吗？
您好，事业编还是很不错的，全额拨款事业编仍是铁饭碗，待遇在当地一般高于普通职工，低于公务员。
我给你算一下我们这二线城市县市区普通事业编年收入：
无中级职称事业编（非教师）：
- 月工资，约4300元/月
- 公积金，约950元/月
- 取暖费，2100元/年
- 创城奖，13000/年
约7.5万每年。本科毕业4年可考中级职称，中级职称收入约和副科级公务员持平。
事业编提高收入主要靠职称，另外，事业编对副业限制不严，可研究副业提升收入。
事业单位工资怎么样？有多少？
一、事业单位工资。每个地方的工资水平各不相同，经济发展好的地方，工资水平稍微好一些，经济发展稍差的地方，工资相应也差一些。至于事业单位工资，大概相当于同级别公务员的0.8倍左右。至于具体数字，每个地方不一样。
二、待遇怎么样。现在都是阳光工资，政府公职人员，除了工资和绩效，再也没有其他额外收入。因此，除了工资，公职人员是没有其他福利待遇的！
事业编合同工是否算中人？
不算，企业事业单位通过签订合同招收短期工人是临时性质的招聘方式。合同一般采用书面形式，包括时限，任务及共同遵守的各项业务，也就是我们俗称的临时工，不占用编制名额。合同到期后，单位可以决定是否和你继续签约。
其实，合同工和正式工的关键区别在于是否拥有干事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是计划内用人，有编制的就是正式工，是可以在单位存放档案。没有编制的就是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般都是在托管人才中心。
到此，以上就是小编对于事业单位合同工待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位合同工待遇的4点解答对大家有用。