大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位聘用合同书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位聘用合同书的解答，让我们一起看看吧。
事业单位聘用合同书怎么编号？
我们这里的聘用合同 都没有编号汗 简单点的合同编号:AA BB （××××） ×××AA:地区码 ，使用大写拼音字母BB:部门代码，使用大写拼音字母（××××）:年份代码 ，使用阿拉伯数字×××:顺序码 比如 杭州市人事局下属的人才中心在2007年签订的第001号聘用合同可以用 HZ-RS（2007）001 表示 也可以使用类似文件的编号规则如 杭人事（2007）第001号 如果你不是人事局的，，，是事业单位的，，，，编号就更简单了直接一个 三位数 的顺序码 就 OK。
关于事业单位签订聘用合同的规定？
你好，首先如果你参加考试的所有过程在当地人社部门网站公布的，（包括招聘简章、笔试成绩公布、面试入围人员名单、体检通知、拟录用人员名单等），那就是正式事业编。
其次，所有的事业单位人员新入单位（或全员首聘）都需签订进当地人社部门鉴证的事业单位聘用人员合同，如果未经人社部门鉴证的合同人员才是合同制，因为国家有《事业单位聘用人员管理条例》。请根据以上去判断你的身份。
个人理解是正式事业编，祝顺利！
事业单位编外合同和聘用合同的区别？
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了
编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高应聘成功者在聘用单位工作前，需要了解清楚自己所签订的合同条款内容，例如合同的期限，自己享受的权利和义务，相关福利待遇等，有模糊不清或者不明白的地方要了解明白后再进行签订。合同一旦签订后经过相关部门审批后就会正式起效了。
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
我国的事业单位全面实行了聘任制。事业单位中的正式干部、合同制干部、全民固定工、合同制工人都属于在编的、工资列入财政预算的编制内人员，具有参评专业技术职称、享受医疗保险、养老保险等待遇。
而编制外的临聘人员，工资不列入财政预算、不能享受医疗保险和养老保险待遇，属单位雇用的临时工。
到此，以上就是小编对于事业单位聘用合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位聘用合同书的3点解答对大家有用。