大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位聘用手续的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位聘用手续的解答，让我们一起看看吧。
什么是事业单位专业技术人员聘用程序？
答：事业单位专业技术人员聘用程序主要包括以下几个步骤：
制定招聘计划：事业单位根据自身的用人需求和人员编制情况，确定每年的招聘计划和岗位需求。
发布招聘信息：通过招聘网站、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息，以吸引更多的应聘者。
受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查：受理应聘人员的申请，并对他们的资格条件进行审查，确保符合招聘要求。
考试和考核：包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察应聘者的基本素质和专业能力，面试则主要考察应聘者的综合素质和适应能力。
体检和考察：在录用人员前需要进行体检，以确保录用人员身体健康。同时还需要对录用人员进行考察，了解其背景和品德。
确定拟聘人员，公示招聘结果：根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员，并进行公示，接受社会监督。
签订聘用合同，办理聘用手续：与拟聘人员签订聘用合同，正式确立聘用关系，办理相关的聘用手续。
事业单位聘用方式怎么填？
1、常规公开招聘，这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。主要考核形式是笔试+面试，优势是招聘人数多，考情较稳定，利于备考。
2、人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。
3、定向（专项）招聘，是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外，还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”，如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。
事业单位工作人员聘用方式一般有两种：
一是聘用合同。
二是劳动合同。聘用合同就是一般所谓的在编工作人员，聘用合同一般是事业单位工作人员和当地人社局签订合同，合同期限有长有短。
劳动合同就是所谓的临聘人员，在单位聘用一年，就可以工作一年，稳定性要差点。
事业单位有职称如何聘用岗位？
事业单位人员如果有职称，能否聘用到相应的专业技术岗位，要看具体情况。
主要是，事业单位人员取得职称资格后，要看单位是否设有专业技术岗位，是否有空岗，这样才能提出聘用申请，如果没有空岗，提交了申请也无法聘用。因此，有专业技术资格证的人员要看单位的专业技术岗位设置情况。
有空岗就可以聘任职称。
事业单位专业技术岗位等级相对应：
正高对应专业技术岗位一至四级；副高对应专业技术岗位五至七级；中级对应专业技术岗位八至十级；助理级对应专业技术岗位十一至十二级；员级对应专业技术岗位十三级。员级在职称中是最低的，工资也是最低的。
事业单位办理聘用手续谁盖章？
事业单位的人事权在哪里就在哪个单位盖章。一般事业单位的人事权就在本单位，那办理聘用手续就盖本单位公章就可以。不过有些事业单位的人事权在它的上级主管部门，那就得盖上级主管部门的公章。
事业单位职称聘任有哪些规定？
个人资历，工作实，绩业务能力，群众认可等条件规定。
拓展：
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
特征：
提供公共服务。
属于非公共权力机构。
属于知识密集型。
组织经费来源的国产化。
事业单位范围的广泛性。
与行政单位的区别：
内涵不同--行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。
担负的职责不同--行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
编制和工资待遇的来源不同--行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
到此，以上就是小编对于事业单位聘用手续的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位聘用手续的5点解答对大家有用。