大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于参照公务员法管理的事业单位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍参照公务员法管理的事业单位的解答，让我们一起看看吧。
乡镇人力资源和社会保障服务所是否为参照公务员管理单位？
乡镇人力资源和社会保障服务所是作为县级人力资源和社会保障部门在各个乡镇的派出办事机构，但不是参照公务员管理的单位，只是属于事业单位而已，所以里面的工作人员都不是公务员
参公单位(参照公务员法管理的事业单位)职工可以申请兼职律师吗？
参公单位（参照公务员法管理的事业单位）职工不可以申请兼职律师。
根据《律师法》第十一条和第十二条的规定，公务员不得兼任执业律师。高等院校、科研机构从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意后，可以申请兼职律师执业。因此，你作为参公事业单位编制，不能申请兼职律师执业。
参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。 代表着享受公务员的待遇，编制一般属于事业编身份的人员。
公务员考试中行政机关和参照公务员法管理事业单位的区别是什么？
常年从事公务员招录工作，其实公务员考试中，行政机关和参公机关都是一起笔试，一起面试，一起公示，一起报道的，两者之间有区别，但是区别不大。
二者区别主要是身份不同。行政编制的人员就是我们常说的公务员，其录用转正后要进行公务员登记，登记后资料放入档案，你的公务员身份就确定下来了。其日常管理、待遇薪资等都是受公务员法约束的，当然也可以理解为受公务员法保障的。目前行政编制人员是体制内最稳定，大家最向往的。当然考试的时候竟然也是最激烈的。
参公人员全称是参照公务员法管理的事业单位人员，其身份本质还是事业单位，录用转正后要进行事业单位人员身份登记，确定其事业编制身份。但是其管理是按照公务员进行管理的，所以其日常管理，薪资待遇、提拔使用都是和公务员基本一样的。特别是大家关系的工资待遇，和公务员是一模一样的。
参公事业编符合一定条件，是可以转任为行政编的，只是看是不是符合条件和有助力而已。
您好，江门华图教育为您解答：
在公务员招录岗位表中，又分为行政机关和参照公务员法管理事业单位。行政机关是实打实的行政编制；而参照公务员管理，就是履行公共管理职能的事业单位，实行公务员的人事制度，人员享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务.很多省份都规定依照公务员管理的人员具有公务员身份，就是属于事业单位中的公务员。
公务员考试中各级机关考试与参照公务员法管理单位考试的内容都是一样的， 笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，考试可选择自己符合报考的岗位参与考试，及早规划及早准备。
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《公务员法》能管事业编制及编外人员吗？如果不能，那怎么办？
不能。因为《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，加强对公务员的监督，而根据宪法制定的法律。
该法于2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。
事业编制及编外人员有事业单位人事管理条例等相关规定管理，不属于公务员法管理范围。
明确的告诉你，《公务员法》只是约束公务员和参照公务员法管理的事业单位人员，不能管理其他事业编制人员和编外聘用人员。
那公务员法不能管理事业编制和编外人员，那这两类人员主要靠什么管理呢？
01事业编制人员的管理。
公务员有法律进行规范，事业单位人员有法规进行管理，这部法规就叫《事业单位人事管理条例》，是国务院出台的行政法规。
这部法规对事业单位人员从入职、晋升、福利和惩处等各方面都进行了详细和严格的规范。法规内容跟公务员法内容基本一致，具有相互对比性。
除了《事业单位人事管理条例》外，现在用的比较多的还有《事业单位工作人员处分暂行规定》，这部法规主要是规范事业单位人员违法行为的。今年七月一日国家还出台了《公职人员政务处分法》，这部法律涵盖的范围很广，不仅包括公务员、事业编制人员，还包括履行公职的其他人员，包括国企单位和集体组织的工作人员，也包括机关事业单位履行公职的聘用人员。
以上就是主要规范事业编制人员的几部法律法规，其实各个地区除了这些规定外，还有结合自身情况制定的各种规定。
02编外人员的管理。
现在机关事业单位存在很多编外人员，这些编外人员情况也各有不同，有的是劳务派遣人员，有的是直接跟单位签订劳动合同的人员。
对于编外人员的管理，主要是依靠《劳动法》和《劳动合同法》进行管理约束的。
这两部法律应该都比较熟悉，其主要还是从保护劳动者的角度制定的法律，除了约束和保障劳动者外，更多的是约束用人单位的行为。
除了法律规定，因为机关事业单位编外人员履行职责的特殊性，他们还要受到单位相关规定的约束。
劳务派遣人员在编外人员中占的比例比较大，他们签订合同的主体不是机关事业单位，而是派遣单位，因此派遣单位的相应规定他们也必须要执行，否则机关事业单位是可以退回的。
总结一下
以上就是各种公职人员相应的监管制度。从规范的情况来看，公务员是用特殊法律进行规范的，说明公务员违规的严重性，一旦违规可能就涉及违法。而事业单位是行政法规进行规范，效力层级上要低一些。而劳动法和劳动合同法基本上是保护劳动者的法律，也就是用来保护编外人员的。
现在《公职人员处分法》出台了，以后的违规违纪估计都要涉及到这部法律，他不仅约束编制内人员，也约束编外人员。相信以后真的可以把“权力装进制度的笼子”。
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到此，以上就是小编对于参照公务员法管理的事业单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于参照公务员法管理的事业单位的4点解答对大家有用。