大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位辞职要多久的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位辞职要多久的解答，让我们一起看看吧。
事业单位辞职是上半个月还是下半个月？
我觉得下半月好，国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：
1、提前一个星期提交辞职报告。
2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。 试用期辞职一个星期就可以了。 单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好。
是事业单位辞职多久能办手续？
事业单位辞职流程走完最短需要一个月的时间，最长需要看具体的岗位情况，离职需要员工提前一个月申请提出离职，离职人员需要亲自书写解聘申请书。
事业单位离职申请流程：
1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
辞职手续一般在三个月内能办完。
事业单位辞职分两种情况：
1、事业单位编制人员，在职员工向所在单位或部门提出辞职申请，所在部门或单位接收到之后，一般在三个月内给予书面批复，如果同意的将向辞职者发发辞职证明书;
2、事业单位在编职工所在单位签署有聘用合同，在辞职的时候需要按照有关合同规定进行办理，经过批复同意之后，辞职其本人需要及时办理社保以及档案托管等相关数据。
事业单位招聘后多久可以辞职？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，事业单位招聘后需要经过试用期，试用期一般为1-6个月不等。在试用期内，员工可以根据公司规定提前辞职。如果试用期结束后决定辞职，通常需要提前一个月向公司提交书面辞职申请，但具体时间可以根据公司规定而有所不同。在辞职时，需要咨询公司的人力资源部门了解具体规定，以免影响个人的福利待遇和未来的就业机会。总之，事业单位招聘后可以根据公司规定在试用期内或者试用期结束后辞职，具体时间视公司规定而定。
事业单位旷工几天算自动离职？
没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
到此，以上就是小编对于事业单位辞职要多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位辞职要多久的4点解答对大家有用。