大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位辞职批复的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位辞职批复的解答，让我们一起看看吧。
事业单位辞职申请提交卫生局多久批准？
事业单位辞职分两种情况：
1、事业单位编制人员，在职员工向所在单位或部门提出辞职申请，所在部门或单位接收到之后，一般在三个月内给予书面批复，如果同意的将向辞职者发发辞职证明书;
2、事业单位在编职工所在单位签署有聘用合同，在辞职的时候需要按照有关合同规定进行办理，经过批复同意之后，辞职其本人需要及时办理社保以及档案托管等相关数据。
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复。
事业编制辞职要组织部批准吗？
一般情况下是不需要的，需要组织部同意才能辞职的事业人员都应达到一定的职级。比如，在一个县里，需要组织部同意才能辞职的事业人员就必须是县管干部，属于管理岗七级和八级职员。
在一个地级市里，需要组织部同意才能辞职的一般是管理岗五级、六级职员，依此类推。大多数事业人员辞职只要单位和主管部门同意，并报人社部门进行备案即可。
事业编制辞职如果不是领导干部不需要组织批准。
按照干部管理权限，一般工作人员辞职，只需单位研究同意即可，报人事部门备案，领导干部辞职要报组织部门批准，主要是领导干部的管理权限由组织部门负责，一般人员的管理权限在人事部门。
主要看级别，比如说，对于地市一级的事业单位，要六级及以上（副处级以上）干部辞职才需要得到组织部门的批准，其他人只需要通过人社局报备处理。
对于县级事业单位而言，也只有八级职员及以上等级（副科级以上）的工作人员辞职才需得到组织部门的同意。
首先要看当初《聘用合同》对解除聘用关系有没有特别规定，象有些合同特别规定了服务期条款的，那么在服务期满前单位是有权不批准辞职的，或者有权要求个人支付相应的培训费等费用后才能办理辞职。
如果没有特殊规定，那就按照聘用合同的规定正常履行审批手续就可以，单位同意后要按照干部管理权限到人社局或是组织部办理审批备案。
事业单位辞职申请交了可以撤回吗？
劳动者递交辞职申请，在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，劳动者可以和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
到此，以上就是小编对于事业单位辞职批复的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位辞职批复的3点解答对大家有用。