大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位一年试用期的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位一年试用期的解答，让我们一起看看吧。
事业单位，试用期到底多久？
根据《事业单位工作人员试用期实施办法》规定，事业单位工作人员试用期最长不超过6个月。具体试用期的长度由录用单位根据岗位需要和工作情况来确定。一般来说，试用期为3个月或者6个月。在试用期内，单位应当对工作人员进行全面考核，对其工作能力、业务水平等进行评估，并在相应文件中进行记录。经过试用期满的考核，通过考核者，其录用资格可以得到确认；未通过考核者，其试用期可以延长一个月进行再考核，再未通过者应当解除劳动关系。
需要说明的是，一些事业单位和特殊岗位的试用期可能略有不同，如医院医生的试用期可以较长。建议具体的岗位和招聘单位要求可查询相关的招聘公告或劳动合同。
事业单位聘用人员试用期？
因为事业单位的聘用制人员并不是单位在职在编的事业单位工作人员，所以其试用期与正式职工相比确实会更短一些，一般都只会是三个月或者半年的时间。
在此期间，聘用人员只要严格遵守国家法律法规和单位的管理制度，同时积极配合单位做好具体的业务工作，一般来说都是可以顺利通过试用期考核的。
事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
事业单位一直试岗两周吗？
事业单位招聘工作人员上岗试用期一般为一年。事业单位招聘要通过人事劳动部门组织的统一招考，要经过报名、笔试、面试、体检和考察等程序。考生胜出入职后，试用期大多数为一年，也也少数特殊岗位或一些紧急招聘岗位试用期可以是三个月或半年。
为什么事业单位编外试用期一年？
合法，事业单位之间是人事关系不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用劳动合同法。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。
和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
事业单位试用期一年合法吗？
事业单位工作人员有一年的试用期是合法的。
首先，我们要了解一点，事业单位正式工作人员并不适用《劳动法》，不受《劳动法》对试用期的限制。
原因很简单，《劳动法》第二条明确规定了该法的适用范围：“在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。
而事业单位正式工作人员是不签订《劳动合同》的，自然也就不适用《劳动法》。
当然，事业单位工作人员也有相应的法律法规进行管理。
目前，我国的事业单位根据管理方式的不同，可分为参公管理事业单位和普通事业单位。
其中，参公管理事业单位的工作人员通过“公务员考试”进行招录，参照《公务员法》进行管理。而《公务员法》第三十四条明确规定：新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职。
因此，参公事业人员的试用期也是一年，试用期满后办理转正手续，并填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
另外，普通事业单位工作人员通过“事业单位考试”进行招聘，按照2014年7月实行的《事业单位人事管理条例》进行管理。
条例第十二条、第十三条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
因此，普通事业人员的试用期通常也是一年。
综上所述，事业单位工作人员有一年的试用期是合法的。
值得注意的是，只要是事业单位正式在编人员，入职后就会缴纳社保、公积金，不受试用期的影响。
只不过，试用期的工资待遇会比转正后要少一些。
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到此，以上就是小编对于事业单位一年试用期的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位一年试用期的5点解答对大家有用。