大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位五险一金的解答，让我们一起看看吧。
事业单位五险三金包括什么？
事业单位的五险三金都是正常缴纳的，主要包括了养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险这五个保险，而三金指的就是住房公积金、职业年金和意外保险或者是大病补充医疗保险金，这些都是对个人有很大的保障性的。
事业编制五险一金缴纳标准？
事业单位五险一金的缴纳，一般是养老保险单位给缴20%个人交8%医疗保险单位给交8%，个人交2%，工伤保险单位交0.2%个人不交，生育保险单位交0.8%个人不交，失业保险单位交1%，个人交1%。住房公积金单位和个人都是交的12%。事业单位相对来说都是按最高标准来交的。
事业单位五险包括哪些？
五险是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
养老保险是为了退休后可以领取退休金。
医疗保险连续交满一年，生病住院就可以按比例保险了。退休时交够一定得年限可以享受终身医保。
生育保险就是生孩子时可以报销生育费用，女性流产时也有相应的报销费用。
工伤保险就是上班受伤可以有保险补偿
失业保险就是失业时可以领失业金
事业单位有五险二金是什么？
“五险两金”是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度，两金指公积金、企业年金。
事业单位社保是几档？
应该弄清楚的是，机关事业单位参保缴费，是有明确的政策规范的，是不分什么缴费挡次的，这与灵活就业人员参保缴费时，必须事先选择合适的缴费基数或者缴费挡次，是根本不一样的。
按有关政策规定，机关事业单位养老保险个人缴费，是以本人上年度的月平均工资，作为本人的参保缴费基数的。这是现行政策所明确规定的，是压根上不存在进行事先选择的。也就是说，机关事业单位人员在参保缴费时，是不需要选择缴费挡次的，也就是不存在选择个人缴费基数问题的。这与灵活就业人员在参保缴费时，必须在当地所制定的社保缴费基数上下限范围内，自愿参保，自主选择缴费基数或者叫缴费挡次，是完全不相同的。
为什么机关事业单位人员参保缴费，不需要事先选择缴费挡次，而灵活就业人员必须事先需要进行选择呢？这是因为，灵活就业人员没有工作单位，工资收入不夠稳定，核实并确定他们的平均工资收入存在不确定性所致。这就是机关事业单位参保人员，与灵活就业人员在确定参保缴费基数问题上，所以存在根本差异的原因之所在。
事业单位社保缴费档次如下：投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。
事业单位待遇有五险一金吗？
事业单位是有五险一金的。
事业单位要交五险一金，有以下几点
1.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；
2.事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；
3.事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。
要看公积金中心审批后同意单位怎么交；
4.事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理；
5.机关事业单位公积金月缴存基数计算为：
在职公务员(含参照)：
国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资；事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资；
6.机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
到此，以上就是小编对于事业单位五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位五险一金的6点解答对大家有用。