事业单位合同工工资,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位合同工工资的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位合同工工资的解答，让我们一起看看吧。

合同制事业编待遇什么意思？

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

在事业单位做合同工怎么样？工资2000，有发展前途吗？

如果不是为了过渡到体制内，实话说一点发展前途都没有，是一点都没有！

首先，在事业单位干合同工，想所谓的前途，是认为现在还可以混进编制吧？确实，只要你的天线足够高，一切皆有可能。但是有这能量还不如去混垄断行业。现在所以编制逢进必考，进入体制的方式严格了很多很多。如果你是硕士博士以上，还是可以考人才引进这种方式进入的，这样还算比较有前途。

其次，在机关当合同工工资低不说，进入到这个环境，如果自己不努力，自己就会越陷越深的！这工作除了稳定，就是温水煮青蛙！自己的竞争力越来越低，专业知识和技能不断退步，到时候出来社会重新找工作，你想想那个老板会聘用你？就是聘用个应届毕业生也不会聘用你，比较在老板或者hr眼里，在机关工作过的人都主观的认为是老油条了，企业要得就是干活的人。

最后，如果是为了进一步进入体制把合同工当做过渡性工作来做，我认为还是比较合适的，一来事业单位工作可能比较轻松，工作外的时间比较多，可以充分利用这些时间来备考公务员或者事业编。而且，在这种单位确实是可以对自己的思考方式和说话技巧得到锻炼，有助于增强自己在将来的公务员面试成功率！

以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！

事业单位编制一种在编、劳务派遣、合同工（临时工一个概念），合同工刚毕业可以干干，长期不适合，这种合同工基本上不会有干久了就会转正说法，否则就是对其他人的不公平，有些干10-20年都没转正，待遇上10年前和现在也就多个几百元。

首先你要对自己有人生规划，事业单位的岗位有些内容和企业有交集的，你懂的话以后可以去类似企业做。例如房地产和规划、住建委、发改等有联系可以往这方面发展。各个机关、事业单位都有和企业相交集的地方你懂的话就要多学以后找机会跳槽

一般来说大部分合同工都会参加各种编制类考试，在机关做合同工只是一个过渡期，因为工资实在不高，特别是对于男孩子来说是无法养家糊口的，除非家里有钱，看个人的上进心啦

合同工与事业编待遇区别？

1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

无锡事业单位合同工待遇？

合同工和正式编制的薪资是差不少，具体看你是怎么样的岗位的，一般来说3万多还可以了，现在转编制的也比较多。

公办学校合同制待遇如何

待遇还可以

同工同酬只是一定程度上来说，两者算是同工同酬，但当你深入思考时，会发现编制教师在待遇上还是优于合同制教师的。

合同制教师的工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。而编制教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高，最直观的体现是退休后在编教师的退休金要远超合同制教师。

首先,不管是工作保障还是绩效工资以及相关的补贴以及职称津贴等都是针对体制内教师的。教师编制享受高比例“五险一金”的待遇,而合同制教师缴纳比例较低,以后的退休金相差不止一半。

其次,教师编制属于全额拨款事业单位编制,而合同制教师工资由学校发放或者由劳务派遣的企业发放。

合同制其实就是俗称的临时工，但是比劳务派遣还是要强。

曾经待遇远低于编制教师。现在得看情况，发达地区的某些学校已经可以接近同工同酬。但是大多数地方还是有区别的。建议还是考编制的更好。

考上事编合同工，年底有奘金吗？

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工有年终奖的现象是不多的。

事业单位合同工如果劳动合同对此有约定的有年终奖。也就是说有无年终奖，要看你和单位之间具体签订的劳动合同，如果里面有商定，那么是需要支付年终奖的，如果无商定，那么就不会有。发不发年终奖，发多少完全取决于用人单位，劳动法并无明确的限定。

多少的问题，但是我认为有奖金的。

在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。

有的，但要打折，一般是按月算。

这个要看单位的制度咋规定的，因为不在编，国家不能执行国家政策，各个单位有自己的规章制度。

事业单位合同工只要签定劳动合同的年底会有年终奖金，额度和正式编制有所不同。

到此，以上就是小编对于事业单位合同工工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位合同工工资的6点解答对大家有用。