大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位改革后工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位改革后工资的解答，让我们一起看看吧。
现在好多事业单位和企业单位工资下调，物价会不会下调？
朋友们好，正如标题所言，的确是有许多事业单位和企业单位的收入，有所回落。但是原因多种，与单位的具体性质有关。作为物价，很可能，有升有降，总体上涨上调。
首先，来分析收入下降的这些单位具体情况：
1，事业单位：事业单位已经改制，有些已逐渐向公务员靠拢，这些单位的收入下降的可能性不大。而有一些，已经成了公益二三类，也就是自收自支或者是财政补助，这些单位，受市场影响，经营收入有可能减少，进而会影响到职工的收入，不排除有所下调。
2，企业单位：主要是受市场影响经营影响。各有不同，不排除出现下调。
小结：收入是否下调，与单位里的性质有直接关系。
其次，来看物价是否会下调：
如上图，这是近期物价消费的，一些数据。我们可以看到，虽然有波动，总体上是呈上升态势。
2，受部分单位收入下调，购买力不足的影响，商品价格，有可能出现涨跌不匀的现象：
A，柴米油盐，水电气，医疗教育，高速收费交通费等等，属于刚需，必需品，成本推高，出现下调的可能性不大。
B，家用电器，手机电脑等电子产品，汽车，服装鞋袜等等，量较大非刚需，受市场影响，有可能出现价格下调，甚至降幅较大。
小结：物价，有可能有升有降，离不开的必需品，收货币贬值影响有可能上升，而非必需品，由于购买力不足，有可能降价。
最后，来总结分析：
事业单位和企业单位也分为多种类型，总体上，与市场越接近，收入下调的可能性越大，而有，些则不受影响。
作为物价，相信会有升有降，一些刚需必需品，社会公用事业，教育医疗等费用，总体上，有可能维持上涨。而一些非必需品，工业电子产品，原材料等等，由于市场竞争和购买力不足，销售不畅等多种因素，价格有可能下调。
企业下调这个已经板上钉钉了，这个我比较有发言权，我家父子都是国企，这月二十几号，刚刚开完工资，到手的薪金，已经降了五百元左右，每个人不一样，本系统全国不同区域也不一样，好像南方有的职工已经降了一两千，当然他们平时工资高，和工种有关。
而且企业都在紧锣密鼓的改革，老公单位实行积分制，儿子单位也在改，也分等级，儿子说的术语，我不太懂。
我们这里事业单位、公务员，虽然没有条文说降薪，但最近几个月绩效没有及时发放，去年的十三个月工资，到现在都还没有发，主要现在地方财政也比较困难。
非常时期，疫情影响冲击这么大，大家对调薪、降薪，都比较理解，势必疫情期间企业完全停摆，短期不能百分百恢复，得有个过程，企业这几个月没有效益。
事业单位，疫情期间地方财政花费巨大，现在税收几乎又都全免，政府没有收入来源，延迟发放也在大家意料之中。
只是寄希望，经济走上正轨后，薪金再能调上来。
至于说物价能不能下调，除了有季节影响的物价，随着天气转暖，进入丰收季，可能价格一定幅度的会下降，这是和前几个月相比，如果和前几年物价比，我觉得下降的希望不大，有可能维持平稳。
再有现在，全球都是宽松的货币政策，通货膨胀，只能推动大宗商品价格上扬！
不过政府出台的一系列刺激政策，一定会有所成效的，不必太过于悲观，和外国疫情正高发的国家比，我们是最幸福的，至少我们现在生命还有保障，我们还活着，这也是一种奢侈，一大幸事！
每当看国际疫情新闻的时候，身为中国人，自己感到幸福、感到自豪！
非常时期，共克时艰，众志成城，打赢这场疫情的反击战，信心满满地迎接希望的曙光！
祝你好运！
事业单位工资下调，怎么可能？从来没有听说有这种事情！
我国的事业单位都是政府设立的，事业单位职工的工资基本都是由国家财政保证的，因此在这次疫情之中，最不需要担心工作的就是他们了，不需要担心工资下降，更不用担心被裁！
事业单位人员的岗位工资和薪级工资标准是由国家统一确定的，而事业单位人员的绩效工资和津贴补贴是由各地政府确定的。
不管是哪一项工资的调整，事业单位都是与公务员一起调整的。所以如果要下调事业单位人员的工资，那么同时肯定也要对公务员的收入进行调整，而目前其实机关事业单位人员的收入并不算高，所以公务员作为政策的制定者和实施者，肯定不会做出这种决定的！
所以，事业单位工资下调这件事肯定是假的。
但是在这次疫情中，确实有不少企业开始降薪了，只是物价水平并不会下降！
在这次疫情中，并不只是企业的职工受到影响，不管是买瓜果蔬菜的农民还是卖各类商品的老板，同样因为疫情损失不小！
小雷所在城市，今年相同地段的房价相比去年已经上涨了10%，连房子这种并不是生存必需品的东西都涨了，其他东西就更不用说了！
根据国家统计局的相关数据，2020年3月份，全国居民消费价格同比上涨4.3%。其中，城市上涨4.0%，农村上涨5.3%；食品价格上涨18.3%，非食品价格上涨0.7%。
虽然，随着疫情逐渐受到控制，物价会逐渐回落到一个比较理性的水平，但是同比去年肯定还是更贵的！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
事业单位改革后事业单位人员的收入有望提升吗？
感谢邀请！
在很多人眼中事业单位就是铁饭碗，每天轻轻松松上8个小时班工资就到手，待遇福利都还不错，可以一直干到退休，别提多舒服了，体制内清闲安稳的生活令人羡慕，不过随着时代的发展，事业单位也在改变，不是以往人们想象中花钱养闲人的地方。
事业单位改革是时代发展的必然趋势，促进社会公平，解决吃空饷、大量冗余职位导致工作效率低等问题，国家强调增加事业单位的公益性质，全国各地事业单位开始精简编制、合并转企。
事业单位改革，与事业单位职工的薪资待遇紧密相关，有人担心事业单位人员的收入待遇会下降，其实相反未来会有所提升。
1. 绩效工资上涨
事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成。目前全国目已经有重庆、浙江、山西、江西、上海五个城市率先上调绩效工资。
2.车补
随着事业单位公车改革启动，未来车补落实也是一份补贴。
3. 完善工资和津补贴制度
未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
4.养老金
符合退休条件的机关事业单位人员，可按标准增加基本养老金。
目前，事业单位分类改革正在进行，按照国家要求，将在2020年前完成，尽管时间表有所推迟，可个中原因复杂，各项工作都在有序进行。尤其是江苏等省份作为试点，走在了前列，目前都取得了很大进展，相信可以为全国提供经验和参考。
事业单位改革的方向就是先把为数众多的单位进行分类，参公单位承担行政职能的，予以剥离，职能收回机关，人员部分可转为公务员，部分则按照老人老办法继续保持参公身份和待遇，没有承担行政职能的大都被划为公益一类，人员身份也是老人老办法，新人新办法；其他比如高校，医院类事业单位可能被划为公益二类，继续在事业单位序列，承担社会公共服务职能；从实生产经营活动的事业单位大都要转为企业，比如各类宾馆，招待所之类的。
现在全国事业单位有3000多万人，确实对于很庞大，尽管其中不少不用财政负担，自收自支管理的单位，可财政供养人员仍然过多，国家财政负担依然很重。这次改革就是玩改变这种局面，理顺事业单位体系，有效减少事业单位数量和编制人员，让事业单位回归其应有属性，承担好公益服务职能。
不过要改革彻底也很难，毕竟历史遗留问题很多，利益冲突很大，非一朝一夕之功，肯定要经历长期的过程，一些人要付出牺牲，不过事业单位瘦身大的方向不会变，肯定会坚定不移的走下去。
未来可以预见，改革完成后，数量大幅减少，人员有效精简，机构更加精干高效，自然人员待遇低的现状能得到改变，预计会不断提升工资待遇，各方面会越来越好。
公务员工资在整体上升，事业单位增资幅度虽然不像公务员那么大，且时间也拖得比较长，但工资整体上升是大势所趋，这点毋庸置疑
按照中央改革要求，事业单位要在2020年底前完成分类改革。今后，事业单位将全部剥离行政职能（参公单位除外），只保留事业属性，作为公共服务的主体，代表政府行使基本职能。目前，事业单位大致分公益一类和公益二类两大类，自收自支的公益三类将在2020年底前全部实现转企，脱离体制推向市场。因此，这类事业单位人员的工资是涨是跌，不在此次讨论之列。
我们主要看公益一类单位职员的工资情况。按照月入水平，以小公所在的西部三线城市为例，与公务员的差距大概在1500元左右，按年收入计算，大概相差三万元左右。像正科，在小公这里到手在5000左右（含车䃼、餐补、手机话费补贴），而同级的事业单位七级职员到手也就3500左右（含餐补，扣除30%绩效），加上年终一万的绩效差，事业单位年入妥妥地比公务员要少三万左右。
有消息显示，今年底小公这里的公务员工资还将调整，事业单位也将随之增资，幅度视财政资金情况而定。总之，增资是肯定的，但想要追上公务员不可能。当然，蚂蚁腿也是肉，有加工资总比没有好，大家就偷着乐吧。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
现在的事业单位改革又叫做事业单位分类改革。
目标是到2020年，建立起功能明确、运行高效、治理完善、监管有力的事业单位管理体制和运行机制，构建政府主导、社会力量参与的公益服务新格局，新体系。
也就是说，将事业单位发展为公益服务类的单位。
现有的参公事业单位和生产经营事业单位将会全部转型。
但实际上事业单位分类制度改革，跟事业单位人员的收入没有关系。
事业单位的工资收入现在已经普遍较高了，在美国等一些国家参照的是私营单位的人均收入水平，对公务员和事业单位工作人员工资进行调整。
但是在我们国家多数是参照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资情况，来进行调整的，我们并没有建立起全民的工资收入情况监测体系。这些单位都是好单位。
而机关事业单位的工资福利又是相当高的，再加上职务和级别的晋升，机关事业单位的用工成本一般远远高于社会平均用工成本。
2014年10月，国家推动了机关事业单位养老保险制度改革。通过这一制度改革，也透露出国家的一些意向，退休人员实施社会化养老。缩小企业人员和事业单位人员的收入差距。每年对企业人员增加的比例较高，事业单位人员增加的比例略低。
比如江苏省2018年退休人员养老金调整时，企业人员的增长幅度是5.5%，事业单位退休人员的增长幅度是4%。
渐渐的要将事业单位和企业人员的待遇差距缩小。
事业单位本身有自己的工资增长模式。
事业单位的基本工资表是两年一调整2018年将会再次调整。2016年工资水平是增长了10%左右。
但是实际上，事业单位的工资制度严格考虑了工龄，那就是薪级工资构成。每一年工龄都会增加一定的工资待遇。再加上职称和岗位晋升，以及绩效工资的提升，正常来讲事业单位人员的工资待遇会稳步增长的。
净扯提升待遇问题，为什么不说精简人员，精兵简政。事业单位养了那样一大批的不懂专业知识，干不了专业技术工作，甚至于还有很大一部分这样的双不人员晋级了高级职称。这样的情况不改变，事业单位的改革就是空话。
无论改革与否，所有行业所有岗位的工资都在上涨，也包括机关单位，只是涨幅多少的区别。那么结合这轮事业单位改革来看，事业单位人员收入还是会呈现上升趋势，同时，部分岗位的事业编工资有望大幅提高。
一、事业单位改革后，福利待遇将向基层事业单位倾斜。
对于事业单位人员的福利待遇，在不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。
二、事业单位改革后，允许部分事业单位实行激励性特殊报酬。
一方面，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。另一方面，鼓励科研技术类事业编人员进行科技成果转化、允许科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入等。
以上就是我对这题的看法，觉得我说得不错，就请关注、给个赞；有不同意见的，欢迎留言、讨论。我是@事业单位搬砖狗：关注我，带你了解体制内的那些事。
到此，以上就是小编对于事业单位改革后工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位改革后工资的2点解答对大家有用。