大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位管理岗位等级的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位管理岗位等级的解答，让我们一起看看吧。
事业单位管理岗位名称？
事业单位的管理岗位名称是由干部人事管理部门进行聘用的职务名称。
根据事业单位现行的职位体系，管理岗位共分为四个到十个级别，分别是四至十级的职员岗位。
这些级别的职员岗位依次对应于事业单位中从厅级副职到科员的不同行政职务层次。
什么是事业单位管理岗位？管理岗位包括多少个等级的岗位？
事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位。
事业单位管理岗等级实施方案？
1、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
2、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
4、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
5、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。
事业单位管理岗位晋升等级细则？
县以下事业单位管理岗位职员设置6个等级：10级职员、9级职员、8级职员、7级职员、6级职员、5级职员。
结构比例，以人社局或者主管部门批复的管理岗位数量为基数核定。具体为：5级职员不超过管理岗位数量的2%，6级职员不超过管理岗位数量的10%，7级职员、8级职员之和不超过管理岗位数量的60%。
职员等级晋升的任职年限。职员等级晋升制度的意见规定，职员等级晋升任职年限为4至5年，且规定10级职员晋升九级职员应任职9级职员2年以上，同时引入考核机制，在规定年限内年度考核均为合格以上等次，每有1个年度考核结果为优秀的，任职年限资格条件缩短6个月，年度考核为基本合格或者不合格，该年度不计算为晋升职员等级资格的任职年限。
职员等级晋升的基本程序。研究制定具体工作方案，进行民主推荐或者民意测评，确定考察人选，对人选公示5个工作日，报上级审批，最后是兑现职员晋级的工资待遇。
事业单位的岗位等级和职级的区别？
事业单位岗位等级指的是职称系列的，分为一级至十二级，比如十一级至十二级是助理工程师，八级至十级是工程师，五级至七级是副高级工程师，而职级指的是管理岗系列的，比如三级四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员等。
到此，以上就是小编对于事业单位管理岗位等级的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位管理岗位等级的5点解答对大家有用。