大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位适用劳动法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位适用劳动法吗的解答，让我们一起看看吧。
国家机关，事业单位适用劳动法吗？
机关事业单位工作人员是适用劳动法的，请看：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。其它人员是不适用劳动法的。劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法是否适用于行政事业单位？
行政事业单位只要存在劳动关系就适用劳动法。劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动法中没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不订劳动合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动法》的相关规定是否适用于行政事业单位？为什么？
1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，司法机关在案件处理程序上统一适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》以及审理劳动争议案件相关司法解释的有关规定，即：人事争议与劳动争议案件处理程序是统一的。
2.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，司法机关在案件实体处理上，应当首先适用人事方面的法律、行政法规或国务院相关规定，法律、行政法规或者国务院相关规定未作规定的，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及审理劳动争议案件相关司法解释的有关规定执行。
3.各地方在试行事业单位工作人员聘用制度过程中，也就具体问题制订了一些地方性规定，司法机关在处理人事争议时也会参照处理，比如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》、《上海市事业单位聘用合同办法》、《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》等。
大的原则都是适用的，因为只要在中国境内，是劳动者肯定适用劳动法。但是，也有公务员法，和事业单位管理条例，这是针对这一群体更专业的法律，当两者不一致时，适用于后者。
事业单位正式职工的管理，适用《劳动法》吗？
首先，先了解一下，什么是事业编制单位?
事业编制单位是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等需要。其经费一般由国家事业开支的单位所使用的人员编制。
岗位设置:
一、管理岗位
10级；
二、专业技术岗位
13级；
三、工勤岗位。
《劳动合同法》第九十六条规定，法律、行政法规和国务院另有规定的除外。比如:《公务员法》等。
《劳动法》第二条规定:国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的按本法执行。
根据上述法律法规规定，事业单位员工适用与不适用《劳动法》、《劳动合同法》，主要分以上几种情况:
一、具有管理公共事务职能，如证券监委会、保险监委会、银行业监委会，录用工作人员是参照公务员进行管理，不适用《劳动法》、《劳动合同法》；
二、实行企业化管理的事业编制单位，这类事业单位与劳动者签订的是劳动合同，适用上述法律规定；
三、事业单位，如学校、科研机构、医院等单位，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，适用上述法律法规。。
四、有些事业编制单位在招聘某一个领导岗位时，是通过政府向社会公开招聘的形式，这些员工的录取，是采用聘任制，都需要签订劳动合同，都要按上述法律规定执行。
综上所述，事业单位正式职工适用与不适用《劳动法》、《劳动合同法》。
主要看事业单位录用员工的形式，只要录用员工时，和劳动者签订劳动合同，都适用《劳动法》、《劳动合同法》。
到此，以上就是小编对于事业单位适用劳动法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位适用劳动法吗的4点解答对大家有用。