大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位副科长的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位副科长的解答，让我们一起看看吧。
事业单位副科长有试用期吗？
无论是事业单位还是行政单位提拔干部都有试用期。如果这家事业单位的领导提名，提拔某一位年轻的同事担任副科长，首先向上级主管行政单位的领导汇报，征求上级主管行政单位领导的意见，然后再上报组织部批准，经组织部审查后，批准试用期一年，看看他（她）的工作表现和政治表现，在一年试用期内没有出现违纪违法行为，再正式批准为副科长。所以事业单位提拔副科长也是有试用期的。
副科级干部和副科长的区别？
副科级干部是公务员体制里面的一个行政级别。而副科长。不一定是行政级别，也可能是行政级别。这得考虑他所在的单位，比如说，公司或企业里面也同样设立什么生产科，安全科财务科等等的。作为企业或公司本身就不是行政单位，所以他的科长跟副科级是不是一回事。
但是，在一个处级单位，如果下面设科室的，这个副科长应当就是副科级。这一般需要报送上面批准，并且以文件的方式任命。
副科级干部包括副科级领导干部和副科级非领导干部，即我们通常说的实职和虚职。正科级部门或单位里的副职领导就是副科级领导干部，副科长是一个实职领导干部职位，它不包括其他非领导职务的干部，因此也就是说副科级干部的范围包括副科长，要大于副科长的范围。
副科级干部是非领导职务，只有相应级别，副科长是领导职务，这就是副科级干部和副科长的区别。
领导职务是指在各级机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务，直白点说就是那些处长、科长、县长等等有具体职务的。非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责。如主任科员调研员，巡视员等。
2018年12月29日
它们区别一是副科长干部泛指享受副科长级别待遇的干部，有些是虚质，有些是实质，而副科长则是一个单位或部门明确是科室的副科长，是实职，一般情况下单位里副科级干部少于副科长干部。
二是副科级干部一般不参与科室具体分管，而副科长是要明确分管科室那项或那几项工作的。
两者有一定的区别，首先副科级干部它可能是虚职，没有行政职务，只享受副科级的工资待遇也就是现在的职级工资，而副科长是实职，是具体的行政干部，有一定的领导权限，并定期需要干部领导能力考核，所以副科级干部和副科长主要是虚职和实职的区别。
副科级干部是指科局一级的干部内级别是副局级干部；副科长是指副股级干部中的一部分。通常说的科和局是一级，就是处级下面的一级，副科长上面的科和科局一级的科不一个概念，是局级以下的股级干部，副科长是副股级干部的职务，副科级干部则是副局的级别。
事业编制人员如何晋升副科级？
副科级实职处于公务员领导职务序列的最低层，走到这个位置后，要再进一步到正科级领导岗位，说容易也容易，说难也真难。
如果你是地级市以上的公务员，实现这一跨越并非难事。
只须把握一条，要谦虚谨慎，加倍努力地工作，在本职工作岗位上做出更大的成绩，不辜负领导的期望，一般来说，过个三年二载有了机会即可上位。
如果你是县级市的公务员，不到乡镇转一圈几乎不可能上位。
对县级市来说，假如你是两办、组织部门的副科级领导干部，出来后即可安排到正科级领导岗位，这里不必赘述。假如你是其他部门的副职，是不可能直接上位的。本人干了十三年副科事业单位负责人，又干了八年部门二把手，最终也只是解决了个正科非领导职务，对此深有体会。但与本人同期提拔到乡镇副科领导岗位的，几乎都走上了正科级领导岗位，只不过有些是事业正科罢了。
因此，你想跨越副科级台阶到正科领导岗位，在地级以上机关并非难事，好好工作等待机会即可；在县级市就比较困难一些，必须下乡镀一下金。
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到此，以上就是小编对于事业单位副科长的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位副科长的3点解答对大家有用。