大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位绩效工资改革的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位绩效工资改革的解答，让我们一起看看吧。
事业单位改革性补贴发放标准？
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一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
你领到事业单位基础性绩效工资了吗？补发了多少？不同地区标准一样吗？
坐标二本本科学院。补发2021.10-2022.2岗位和薪级工资差六千，绩效2022.1-2月4000。副高职称。少得可怜。
每个事业单位不一样。效益好的多一些吧，应该。
看到那些年终一发好几万的，真是羡慕。
听说公务员的绩效没了，那事业单位的“绩效”应该存在一定变数。我们这里教师的绩效发了，从四五千到万把块钱不等——地区不一定，发放的标准和绩效的多少也不一样。个人觉得公务员的绩效（奖金）与其工资的比例不科学：奖金是工资的两三倍甚至更多，应该调整而把一部分纳入工资；同时，奖金应该是在职、退休都有，毕竟退休人员在更艰苦的过去为现在或以后的发展奠定了基础、作出了贡献，只是退休人员的奖金发在职的六成左右为合理，这样可以减少许多矛盾，也能在另一个维度体现改革开放成果的共享。
坐标河北省会，基础性绩效春节前已发，补发了21年10月—22年1月四个月的基础性绩效工资，中级职称每月280左右，这次是全国范围的普调，标准各地差异不大。
谢谢单位，谢谢国家，有钱买年货啦[呲牙]
贵州某县，高中，职称十一级，绩效工资根据教学成绩成按照优、良、合格等次划分，今年得了个优，有7680元，合格等次6700多元。
看到别的地方，绩效工资有几万的，羡慕极了。还有的地方，除了有绩效工资有几万元外，还有目标考核奖也有几万，加上工会补贴、高考奖什么的，零零总总就是十来万，这年过得，别提有多滋润了。
今年过年，总的就得了1000元目标，1900高考奖，1300工会福利，没了。也不算太凄凉，10块钱一斤的香猪肉，买了98斤，花了980元，这肉得一年吃到头才吃得完。
原本打算再买点猪腿肉、猪头肉，熏成腊肉，等过段时间吃，因为家里遭遇了不幸的事情，没有心情去弄那些，就这样将就了。
过年那天，一家人就炒了两三盘肉，凄凄惨惨过了个年。年欢晚会也没有看，因为没有心情。往年弟弟在的时候，我们会炒很多菜，买了啤酒和饮料，一家人其乐融融，欢欢喜喜过大年。今年弟弟不在了，我们的年索然无味，往后过年，也一样没有快乐和期待。
弟弟在银行上班，外人以为银行工资很高，其实我最清楚，他平均每个月4000多块钱。为了这么微薄的工资，为了保住工作，被银行主任喊出去挡酒，不敢拒绝，最终命丧黄泉。
说来说去，都是因为穷，穷人太悲哀！像体质内很多人，也是领着每个月几千的工资，干着繁重的活，但是没有办法，你想要钱多，除非你家做生意，不然有工作单位的人，工资都不算高。
不知道其他地方的事业单位收入高不高？我们这里算是最低了吧。
到此，以上就是小编对于事业单位绩效工资改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位绩效工资改革的2点解答对大家有用。