大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位工作时间规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位工作时间规定的解答，让我们一起看看吧。
事业单位招聘时间固定么？
事业单位是各招考单位自行组织的,不固定时间招考。
1、事业单位招考比较分散，并非国家统一招考或省份统一招考，很多都是某一县市甚至是某一部门进行招考，在正规度上目前还比不上公务员考试，但是必须要说的是事业单位招考也越来越正规化，越来越公开、公正、公平，甚至形成了一些统考的趋势。
2、有些是省级统考，比如浙江，陕西和福建教师招聘是全省统考的。有些是部门统考，比如交通运输部直属海事系统事业单位、国家海洋局事业单位就是按照部门在全国范围内统考的。
3、事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。
事业单位星期四上班吗？
企业单位实行的是五天工作制，周四是正常工作日时间，当然上班啊。按照规定，机关事业单位实行五天工作制，周六周日休息，有的事业单位因为业务工作的需要，安排周六周日窗口服务值班，但一般会安排串休，这样有的会平时休息。正常情况下，周一至周五是正常工作日，是不休息的。
上班的，所有的事业单位在正常上班时间都是要上班的，除了法定节假日！在法定节假日或者地方特殊节日有文件要求的，有时候它会调休，就会没人上班，所以如果需要办事的，先要了解是不是法定节假日，再过去！如果是去事业单位上班的，周四是要上班的哈！
事业单位各等级职员岗位任职年限？
事业单位管理岗，一般定的是九级职员，满三年可以升中层副股级干部，满五年可以升正股级，这是一般的硬性要求！一般能力强，为人处世周全才能到点提升，但是很少有人有这个机会，所以年轻人20出头到单位上班，三十左右能够混个正股级干部，就不错了！
事业单位试用期是多长时间？
2002年我国开始实行事业单位人事制度改革，在事业单位试行人员聘用制度，原人事部2002年7月3日发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，其中对试行人员聘用制度涉及到的试用期期限作出了具体规定。
2014年2月26日国务院发布了《事业单位人事管理条例》，条例中对事业单位聘用合同的最低期限进行了明确，对初次就业的事业单位工作人员订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月进行了规定。
根据上述两个相关规定，事业单位工作人员试用期期限有以下几类：
1、 初次就业（一般指新进应届毕业生）的，聘用合同期限不低于3年，试用期为12个月；
2、 非初次就业的，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但延长不得超过六个月；
3、 试用期的规定只适用于事业单位新进的人员，试用期只能约定一次；
4、 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年；
5、 试用期包括在聘用合同期限内。
在具体规定的条件下，法律赋予了事业单位在试用期随时解除聘用合同的权力，事业单位在试用期内解除聘用合同需同时具备以下条件：
1、 需要证明试用期工作人员不符合本岗位要求；
2、 对试用期工作人员调整工作岗位，其不同意单位调整其工作岗位；
3、 解除聘用合同通知在试用期内作出，并告知试用期工作人员；解除合同通知在试用期届满后作出的，属于违法解除，应承担相应的法律责任。
到此，以上就是小编对于事业单位工作时间规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位工作时间规定的4点解答对大家有用。