大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位陪产假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位陪产假的解答，让我们一起看看吧。
事业单位请陪产假流程？
1、陪产假一般在妻子临盆的时候就可以提出申请了，并且要写到相关的证明材料。
2、携带夫妻的结婚证或者户口本，医院的产假或是孩子的出生证明到自己的单位上申请。
3、并且还要填写陪产假的申请书，单位根据你的申请书和证明材料才可以给您批准陪产假。
事业单位陪产假单位不批怎么办？
国家有法律规定男生有陪产假，但是各地单位性质不同，执行力度不一样，像我居住的北方小城市很多企业就不执行，如果事业单位可以和领导申请，大多数领导会同情答理，单位如果特别忙，人手不够，也要理解领导的苦衷，相信我们国家会制度越来执行越好的。
安徽事业单位陪产假国家规定2019？
一、安徽陪产假多少天2019
产假：政策内生育延长60天
根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。
安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。
根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”
据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。
二、安徽陪产假需要提供什么证件
女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。
三、休假期间工资福利怎么算
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。
多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
以上就是关于安徽陪产假多少天2019，安徽陪产假国家规定2019，希望可以帮助到你哦。
机关事业单位产假规定？
关于产假，怀孕的员工最为关心的事情，来看看2020年产假再次调整了什么？2020年二胎产假最新规定是什么？
一、2020年产假再次调整
1、产前假
怀孕女员工达到七个月的时间，那么经过本人的申请，公司的批准，可以申请产假两个半月开始休假。一些地方规定了必须给孕妇产前假，尤其是在医院证明了有孕妇身体不好，因为妊娠影响生育的，那么需要提前休产前假。
2、哺乳假
在员工生育之后，如果因为哺乳原因，可以向公司提出申请六个半月的哺乳假。
3、保胎假
一般需要医生开证明，然后按照病假来休。
4、具体情况具体调整
因为每个地方的情况都不太一样，所以孕妇最好先咨询下当地的产假政策以及公司的政策，避免出现问题。
二、2020年二胎产假最新规定
1、产假
国家规定是98天的产假，然后加上半个月或者是一个月的晚育假，以及半个月或者是一个月的难产假。
2、产前假
一般怀孕满七个月，因为身体原因，可以向公司申请产前假。有的地方是属于单位必须要同意的情况，因为女性有可能因为妊娠原因身体不好，如果继续工作那么会影响胎儿的健康。
3、授乳时间
在婴儿未满一岁时候，可以享受一个小时的授乳时间。
4、产前检查
怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间。
5、产前休息时间
怀孕七个月的女员工，可以每天休息一个小时，公司不能够安排加班。
到此，以上就是小编对于事业单位陪产假的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位陪产假的4点解答对大家有用。