大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位被开除的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位被开除的解答，让我们一起看看吧。
事业单位无故辞退员工怎么赔偿？
这个问题是这样的，事业单位无故辞退员工要看具体情况的。如果是无故辞退事业编制的员工，这个可能性几乎为零，毕竟事业编是铁饭碗，只要这个事业编制的员工没有违法乱纪甚至是触犯刑法的话，根本就没法辞退他的。
而如果是事业单位的劳务派遣工的话，就算是被无故辞退了，也没有什么赔偿的。
事业单位辞退处理情况？
(一)连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。
(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。
(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。
(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。
(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的。
(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。
(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
(九)犯有其它严重错误的。
长时间不到岗上班且不履行请假程序，根据有关规定是需要进行辞退处理，辞退以后就与单位没有关系，但是原来的社保缴费记录仍然有效，只要及时找新单位接续社保，仍然有机会拿到退休金。
事业编被除名和被开除的区别？
事业单位国家干部编制被除名与被开除的区别主要体现在适用对象、类别等方面，具体如下：
1、使用对象不同
（1）开除：具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。
（2）除名：违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。
2、类别不同
（1）开除：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。
（2）除名：辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
开除是属于行政处分。而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起五个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
因此，对他们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
开除处分适用于严重违法乱计的职工。
事业单位不干活会被开除吗？
事业单位不干活会不会被开除，这要看你所说的“干活”是指的哪个方面。如果把正常的职能工作上班比喻是“干活”的话，请问：不管是在什么单位，不上班能领工资吗？
所以，不管是事业单位也好还是企业单位，都没有不上班挣钱的好事，被开除也属于情理之中。
到此，以上就是小编对于事业单位被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位被开除的4点解答对大家有用。