大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位辞职后还能再考吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位辞职后还能再考吗的解答，让我们一起看看吧。
入编考试以后辞职还能再考吗？
可以呀，有不少的人觉得在体制内呆着不舒服，所以就辞职了，然后一看在外面呆着更不舒服，遭到了社会的毒打之后，厄又回来考编的，大有人在，所以可以再考的，而且对你来说应该是比较有优势的，因为你已经考过一次了，也算是轻车熟路了。加油！
事业单位辞职后可以继续报考事业单位吗？
不符合事业单位报考条件的，一般有一下这几种情况：
1、现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业学生不在招聘范围。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 你上述的情况是一般是可以报考的，证件审核一般是要你的户口、毕业证、学位证及一些岗位要求条件的其他证明材料，只要你符合岗位要求，政审是可以通过的。但是有的招聘会单独指明需要服务期满的才能报考，这样的话就不行了。
机关事业单位离职人员,工龄可以连续计算吗？
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第10条规定：“辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。”该规定第13条规定：“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。”因此，全民所有制事业单位的职工经依法辞职后被其他全民所有制单位录用其工龄应当合并计算，但职工被按自动离职处理时，该职工再次被全民所有制单位录用后其工龄应当从再次被录用之日起重新计算。扩展资料：方法分类1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。参考资料来源：百度百科-工龄计算
到此，以上就是小编对于事业单位辞职后还能再考吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位辞职后还能再考吗的3点解答对大家有用。